第二百三十九章 谈话的重要性（2 / 5）

处理完韩磊，周德龙就带着人离开，回到华盛大厦的第一件事情，就是让杨少华，把所有照片，收集起来，再让周璐璐，把处理韩磊的书面文件，发到他的邮箱。

当照片收集好了之后，周德龙立马挑选九张，最为严重的照片，发到了朋友圈，还配上一句话，“凡是不按照标准做事的人，无论什么职位，一律重罚。”

这段话的后面，还打了一个括弧，补充了一句，“韩磊由于违反集团标准，已经降职为部门经理，调到川西高原。”

这条朋友圈发完了之后，还截图下来，发到了区域管理层，艾特了所有总监，必须重视标准，必须按照标准做事，必须恢复年后标准。

若是有人，跟韩磊犯了同样错误，坚决不会姑息！

三个必须，足够表示，周德龙对恢复标准的决心，和重视程度，所有总监自然表示，自己会加强恢复标准的工作。

周德龙为了让所有人重视，还处罚了周璐璐，给周璐璐记了一个大过，当然这只是表面文章，实际什么处罚都没有。

把这些搞定后，周德龙又要杨少华，把处罚韩磊的文件，转发给所有区域门店，同时上报给分公司的质量管理部。

所谓的质量管理部，就是一个监管标准和质量的部门，这个部门平常没有什么存在感，可一旦到了标准检查的时候，存在感比谁都大。

一般而言，区域内部或是业务单元内部，发现了标准违规的想象，尤其是红线问题，只会内部消化，不会上报。

周德龙却反其道而行之，还要发个朋友圈，目的很明显，就是刷存在感，就是要沈佳华注意到，他的一举一动。

而且这个存在感，刷的很巧妙，正好是整个集团，都在抓标准的时候，周德龙为了标准，不惜处罚了一个代理店长。

一位总监也受到相应处罚。

可以说，这一招真是狠，但足够吸引眼球。

周德龙这一招，成功的吸引了沈佳华的注意。

当周德龙发朋友圈的时候，沈佳华就笑了。

当分公司的质量管理部，把四川区域的邮件，转发到她的邮箱时，沈佳华意味深长的点了一下头。

还把黄金忠叫了过来，对黄金忠说：“这个周德龙，挺有能力的。”

此时总结大会已经开完，不过各个区域的区总，并没有回到工作岗位上，而是集中到了山城。

因为接下来，沈佳华要给各个区总，开会公布，自己这次巡视的详细路径。