第91章 风险隔离（1 / 5）

会议结束之后。

杜青青跑到张硕办公室，汇报了调整之后的外卖业务拓展方案，主要变化就是外卖配送业务的承包方式。

“我跟裴总商量之后，决定采取一个折中的办法。”

“怎么个折中法？”张硕就很好奇。

“青橙零售注册一家全资子公司，公司名称就叫滨海青橙配送服务有限公司，整体负责母公司的外卖配送业务。”杜青青汇报。

等于是自营，但又跟母公司进行了一定程度的切割。

隔离了一些风险。

这是很常见的企业管理手法，任何一家大型企业，名下如果没有百余家子公司，那都不好意思说自己是大企业。

就是层层风险隔离，设置一道道的防火墙。

“注册子公司还有一个好处，就是可以为外卖员设置独立的，更为灵活的薪酬体系。”杜青青补充。

青橙零售的薪资体系，基本是向青禾科技看齐的。

外卖员薪酬采取的是“基本工资+订单提成”模式，确实不合适跟青橙零售混在一起，容易引起内部倾轧。

“可以！”

张硕没怎么犹豫，就同意了杜青青提出的新方案，同时提出新的要求：“设立的子公司你要亲自抓起来，再安排一位得力干将。”

他可不希望子公司又出乱子。

“我已经在跟蒋总监沟通，准备通过猎头挖人了。”杜青青也算是吃一堑长一智，现在知道要懂得用人了，而不是一力蛮干。

“另外就是标准化的问题。”

对杜青青，张硕还是愿意多叮嘱几句：“要为外卖员配发统一的服装，交通工具以及保温箱等设备，服装跟头盔最好找个设计公司专门设计一下。”

这可都是移动的广告牌啊。