第103章 社交牛哔症（1 / 5）

12月2日，星期一。

“怎么看起来状态不太好啊？”张硕看向蒋悦。

“这么明显的吗？”

蒋悦就很诧异，随即苦笑：“昨天本来答应带女儿去游乐场玩的，结果在公司加班，回家后女儿又跟我闹，说我不讲信用，是个大骗子。”

她现在确实很忙。

又要兼顾萌芽置业，又要筹建投资并购部，又要准备投资无疆科技的资料，还要跟翡格大厦业主磋商，每件事都足够让人头疼。

况且还都叠加在一起。

“这倒是我疏忽了。”张硕就有些不好意思，“要不给你再减减负？从外面招一位人资总监，替你分担人力资源方面的工作？”

萌芽控股虽然组建了人力资源部，但重大人事，还都是蒋悦在操持。

“我举双手赞成。”

蒋悦巴不得放权，“再这样下去，我怕是要早更了。”

“夸张了啊。”

张硕战术后仰，笑着问：“关于人资总监，你有什么合适人选推荐吗？”

“我倒是想到一人，李蓉，你还记得吧？”

“当然记得。”

蒋悦就是猎头李蓉推荐给张硕的，那娘们长得可带劲了，最近都还时不时在薇信上撩拨他，“你觉得，李蓉能够胜任？”

人资总监是非常关键的一个岗位。

需要根据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划、人力资源薪酬年度预算以及关键岗位职业生涯发展计划等等。

说直白点。

人资总监需要清晰知道公司需要什么样的人，招揽什么样的人，培养什么样的人，并建立一整套科学合理且行之有效的制度体系。