第111章 企业文化（2 / 6）

甚至还略高。

“咱们也不差呀。”蒋悦撩了撩头发，笑着说：“尤其萌芽大厦揭牌之后，下属子公司收到的求职简历，可是一直都没有断过。”

“就这？”

张硕还是不信。

一栋大厦，应该还不足以打动伍佘元这样的大牛。

“好吧，我承认，是动用了一点点关系。”

之前推荐李蓉翻车，蒋悦当然就要及时补救，为了给萌芽控股找到一位有足够分量的人资总监，不惜动用圈子里的关系。

求爷爷告奶奶找了好一大圈，这才好不容易接触到伍佘元。

而为了说服伍佘元加入萌芽控股，私底下又做了很多工作。

属实不容易。

“辛苦了！”

张硕虽然不了解详情，但也能猜到一二。

“其实我就是个跑腿的。”蒋悦反倒谦虚起来，“也是因为张总您的个人魅力，伍佘元才答应我，愿意来萌芽试一试，合同也只愿意签一年。”

这也是大实话。

跟伍佘元见面时，蒋悦将萌芽控股说的天花乱坠，都没能打动他，唯独是张硕的传奇经历跟处事风格，让伍佘元来了兴趣。

“一年就一年吧。”

张硕有自信，一年之后的萌芽，绝对能够配得上伍佘元。

一家企业，尤其是初创企业，在前期高速扩张的过程中，人员越来越繁杂，不可避免地，就会积累性很多的问题跟隐患。

往往都是在企业达到一定规模之后，再聘请高人整顿人才培训体系。