第十四章 打破隔阂，齐心协力（1 / 3）

马宝林的顾虑，主要来自于三个方面。

第一，受众的问题，大逃杀游戏的核心玩法是阴人，让人扯着嗓门开枪，对于一些社恐来说，实在有些强人所难。

第二，人员方面，即使是换皮游戏，要新加入能力还有玩法等等系统，对于公司工程技术也是一道挑战，要知道bug多的游戏肯定是活不长的。

第三，推广方面，现在不是酒香不怕巷子深的年代了，即使是再好玩的游戏，没有大量资金的推广，也活不长久。

所以，这么一款受众不明、bug常出、宣传推广都是未知数的游戏，真的能大放异彩吗？

马宝林刚想把内心的疑惑说出，赖一鸣就说道：“有独立的思考，很好，但也要有独立解决问题的能力。”

马宝林瞬间把到嗓子眼边的话又给咽回去了。

确实，赖总说的没错，自己已经是项目负责人了，要学会独立思考了。

赖一鸣看了一眼马宝林，翻了个白眼。

你以为我不知道你想要问什么？我要都给你放开了权限，还怎么赔钱？

“接下来，给你们一周时间出新游戏的具体方案。宝林，你负责游戏的整体开发和专业设计，赵泰，你来组织开会、跟进进度、过程留痕。”

“宝林，你第一次自己带项目，有不懂的问题多请教赵泰，如果是钱的问题，可以随时请示我，千万不要被钱束缚住了手脚！”

“赵泰，你是公司老人，有什么经验多传授传授宝林，尤其是人员管理上，我给你们充分放权，只要你和宝林都同意，人员调整和调薪都不用过我审核。”

“散会！”

坐在老板椅上，赖一鸣抻了抻腰，一身轻松。

原来做老板这么爽的吗？

给个大方向，就能把活全部扔出去，做一个甩手掌柜，基本不用操什么心。

不过，他也不是什么都不操心，只不过操心的点和一般的老板不一样罢了。

一般公司的老板为了赚钱，操心的点都在游戏进度、质量、员工、成本、利润上，基本上隔三差五就得开一次会。

但自己可是为了赔钱，游戏质量好坏、员工工作效率、市场业内口碑，跟他毛线关系都没有，只要能把钱赔出去，他才懒得开会。