第二百零四章 毕业（2 / 7）
因为有人存在的地方就有利益，就会有竞争，像科创生物这种规模的企业竞争更加激烈。
你的不正当行为，会有你的竞争对手通过各种方法告诉更上面的领导。
更别说科创生物内部有匿名举报渠道。
因此郑理今天说完之后，李渺渺觉得郑理还是太过于单纯,没有见过人性的复杂面。
郑理笑道：“即便我这么说没有什么效果，说了总比没说好。”
“好歹我说完这些话,我的意思会被传达给下面的员工们。”
“至少能让他们这两天不用加班。”
“未来营造长期的良好工作环境，这是你的工作。”
李渺渺对郑理的反应有些意外，因为郑理难得会对某件自己想做的事感到无能为力：
“这個工作是长期工程，其实科创生物的工作环境在国内的企业来说已经算很好的了。”
“其他企业很多加班不给加班工资或者给加班工资也是按基础工资来算加班工资的。”
“我们好歹是按实际发放的工资来计算加班工资，能做到这点的企业少之又少。”
华国的很多工作企业在工资条里明确分为基本工资和绩效工资。
按照一万的工资，你的基础工资可能只有三千元左右。后续加班大多只会按照基础工资来发放。
也就是说你的加班工资别说正常工资的两倍，加班工资甚至还不如正常工资。
“自从前年超过花为成为华国最具吸引力雇主第一名之后，我们已经连续三年在这个榜单上排名第一了。”
科创生物之所以能按照最高标准来发工资和其他福利，主要还是来源于企业产品的利润率足够高。
旗下产品大多都是垄断地位，享受了高额溢价。
“话说回来，你这次对我的工作有什么其他的指示？伱难得回来一趟。”