第281章 强敌入局（1 / 5）

“扬帆日化终于同意要在他们厂区内部建立试验基地了。”

赵老满脸欣慰，把鹏城大学发来的函件得意地摊开，展示给老友钟立宪。

钟立宪环抱双臂，有些不甘心地道：

“我们是最早发现小姜总才能的，只可惜我们大学在羊城，我也不能天天来，怎么就让鹏城大学给占了先机。”

赵老呵呵直笑：

“你们啊，你们还是少了点胆略。

你们要是早在鹏城开个分校，设置一个专门的化妆品研究专业，一切问题不都迎刃而解了。”

钟立宪哈哈大笑道：

“几年以前谁知道会有这样的事，要是我说为了扬帆日化把分校搬到这来，还单独设置一个专业，只怕业内早就一人一口唾沫把我骂死咯。”

赵老笑眯眯地起身，背过双手站在落地窗前，一脸凝重地道：

“有的时候我真想跟姜同志促膝长谈，聊聊对未来的理解，聊聊在她眼中，未来的世界是什么样子。”

“那为什么您一直不去呢？”

赵老苦笑道：

“只要是人，跟他人聊天的时候肯定要带一点主观色彩，到时候姜同志是听我的，还是不听我的？”

“姜同志是我从没见过的天才，她的不断前进像一个奇迹，更是我们这些年腾飞的缩影。

前几年投身创业浪潮的人很多根本没有思路和方向，造成了大量的资源浪费，不少人甚至赔的血本无归，这几年我们重视对他们的指导，也是为了尽量避免盲目投入到来的一幕幕悲剧。”

“之前我也很迷茫，想指导这些有志之士，可又担心打压了他们的积极性，好在有姜同志。

姜同志的格局的战略规划对新创业者的影响很深，之前调研的时候，许多公司已经开始按照姜同志的思路开始对未来进行长远规划，尤其是之前不少搞劳动密集型企业的公司的领导很感慨地对我说，他们面对的竞争越来越多，之前他们都采用不断降低工人待遇、延长劳动时间的方法，推出法定节假日之后他们不少人还怨声载道，觉得给工人发高工资和安排休假是养懒人。

可扬帆日化的成功引来了不少人的学习，之前开几个商超的隋文杰也通过模仿‘扬帆模式’迅速壮大，这证明‘扬帆模式’是可以复制，可以带来更大的成功。

现在大家都开始学习‘扬帆模式’，甚至不少大型企业也一改之前学习‘狼’，开始学习怎么做‘人’……”

说到这，赵老摘下老花镜，轻轻地擦了擦眼角的泪水。