第75章 官方视察（2 / 4）

交代完陈庆平，韩风又向其他的一些管理层交代了一遍。

“还是缺乏历练，缺乏胆色！”韩风心道。

急不来，总的来说，早期入职的员工们，表现比刚来的时候，进步是极大的，还有什么过多要求呢？

到了下午，韩风接到了一个电话。

区政府办公室打过来的，说是区长等一行人会在12月3日视察优酷集团，请优酷方面做好接待准备。

官方视察，这倒是韩风没经历过的。

怎么接待，韩风不知道，电视上看过一些片段，但鬼都知道那是摆拍。

“我倒是跟着见过几次。无非是过来走马观花一下，问问经营情况，既不吃饭也不喝酒，看完就走，主要是表达态度。最多和企业领导人座谈一下。”还是韩采薇当记者的时候，混在大部队里见过视察的场面。

韩风一想也对，主要是表明态度，一般的官员，哪懂什么互联网。

想通了，心态就轻松了，让小广告店做了两张欢迎领导莅临考察的条幅，准备3号早上挂上就完事。

12月28日，不出意料。京城市政府一脚把微朊的操作系统和办公软件踢出了招标案，国产红旗操作系统等6家国产软件公司中标。

微朊气急败坏，第二天就在报纸上发表了所谓“微朊六十条”，字里行间一个意思，就是bj市政府采购了一批垃圾软件，微朊是最好的，招标程序暗箱操作。

“狗日的，去别人家还这么嚣张，真拿自己当主人！”韩风看完网络评论，不由得想笑，又笑不出来。

这件事无论外界怎么沸沸扬扬，韩风不再关注了。

根据年度规划，还要做出一份期权激励方案。在去年下半年，韩风先后和优酷科技、优酷游戏的管理层提出过会有期权激励。

大家都翘首以盼，就等着方案公布之后大干一场呢。

期权方案的制定，非常复杂。首先需要和每一个涉及的人当面沟通，毕竟不同职位的关键成果是不一样的，需要个性化定制方案。

同时要考虑关键员工的思想动态，给少了，不满意，反而达不到效果。给多了，意味着其他人的就要少一些。

具体给多少，需要仔细斟酌！