第97章 老板和员工的对立（3 / 3）

自家这个堂弟，是真的有本事。白手起家，短短两年内，做起这么大一番事业，一年的营收近2个亿。

2个亿！韩城原来打死都不敢想的一个数字，在来京城之前，一年累死累活的干下来，运气好，收入不过七八万块钱，运气不好，倒赔都可能。

按照年会后韩风和他谈的期权激励方案，如果完全能够拿到，4%的期权，一旦优酷游戏上市，上市后的价值预计一千多万人民币，这是韩风告诉他的。

对此，韩城深信不疑，自家堂弟打小聪明，但是从来没有骗过家里人，绝对没有骗自家堂哥的必要。

现在，韩城不仅万分佩服韩风，百分百支持韩风，也是越来越看不透韩风了。

但是作为韩风的堂哥，韩城感觉到韩风的电话里必然有什么。

带着这样的心思，韩城见完这边的一个电信部门的负责人，急匆匆赶回了京城。

“韩总，肯定有什么大事吧。”韩城一本正经的往沙发上一坐，对坐在门边的小助理笑了笑，示意不需要倒水。

这个小助理不一般，韩城可不会当普通助理看。

“是有点事，我说的直接，你不要觉得我是对你有什么看法。”韩风笑道，打了个预防针。

“看你说的，于公我是你下属，于私我是你堂哥，我哪会起这个想法。”韩城两手一摊，笑道。

“那就好。你看现在，市场部有两条线，一条是经销商卖点卡，一条是电话充值，其实还有一个忽视的业务，那就是游戏推销，我们疯狂赛车也可以往海外卖一卖。你一个人总体负责起来，天天全国各地跑，累的不得了不说，效果真的好吗？”韩风非常直接。

“市场部的员工也太少，竞争不够激烈，我的意思是把市场部拆分一下，经销商体系用一个人负责，电话充值体系用一个人负责，游戏售卖也找一个人负责。我把这称为线下渠道、线上渠道、海外渠道。这线下和线上渠道，都建立起普通经理、高级经理、省经理、大区经理、中国南北方总经理、全国总经理6级体系，拉开工资差距，给他们一个晋升的盼头，同时大力扩招，让他们竞争激烈起来，市场人员数量多，个人工资会降低不少，总人力成本不会高太多。”韩风一口气说了不少。

“这么多层级建立起来，效率会不会受到影响？还有这么多管理层，一时半会也配不齐呀。”韩城当然没有什么想法，韩风说的确实有道理，他自己一个人管这么多，为了不拖后腿，真是拼掉了半条命。

今年又定了那么高的目标，他是真累，压力巨大！

“管理层级是公司必须的，只要管理人员数量合理，并不会降低效率的。至于管理人员的问题，省经理和大区经理这一级，开过年大竞聘吧，更高层的，先空着，慢慢招人，同时要注意留一些位置预备下面的人往上爬。”韩风娓娓道来。

“行，我心里有数了，那我只负责一个线下渠道行不？”韩城试探着问道。

“不行，你挂一个公司副总经理吧，分管所有的渠道。”韩风摇了摇头，无情的拒绝了。继而安慰道：“再辛苦两年吧，这块工作，交给别人我不放心。”

常在公司总部的员工，没有哪个领导层离职能带走一大片人。市场人员长期飘在外面，对公司的归属感最低，要是一个得人心的老大振臂一呼，带走底下一大半人，这渠道就塌了。

这方面，还是要暂时控制在绝对信得过的人手中。