第三章 满腹牢骚（2 / 3）

“他有他的优点，我们也有我们的长处，老曲也经常让我们向汪恩培学习，说真的，我成不了他，同样他也成不了我。”易学希斩钉截铁地说。

“主要人家汪恩培有啥事都主动跟老曲汇报啊，”听到这样的话，我仿佛找打了知己，连刚才刻意称呼的曲总也变换了称呼，“谁不喜欢下属主动汇报啊？”

“汇报确实有必要，但也不可能什么事都必须汇报吧，该汇报的事我们肯定不会隐瞒的，但是很多事情，既然你教派清楚了，那我们给你呈现结果不就行了。”易学希说。

“现在领导都强调过程管理，不能只看结果了。其实我以前也这样认为，只交付结果就行，可是后来发现交付了结果，结果是好的还说得过去，一旦结果没有取得理想状态，领导肯定要怨你为什么不提前汇报，擅自做主。最终责任必须是自己的。这就叫功无你，锅不离。”我讲了一下我的个人感受，这样或许能换得几分真心共振。

“道理是不错，我们估计也就是吃这个亏吧，关键是有时候跟老曲汇报了，他也给不了一个解决方案，到最后还是让我们自己想办法解决。”易学希很无奈。

“哈，给不了方案，那咱就给他个方案，让他决定是否可以执行。”

“他老是让我看着办，他不管。”易学希紧跟着我的话反驳。

“哎，不管就不用担责任嘛。”我苦笑到，这种情况在我这又何尝不是呢。

“所以，慢慢我就懒得跟他说了，他想怎么样就怎么样吧。”易学希自饮一口。

我忙端起酒杯，主动去找他的杯子碰了一下，深表赞同。

“接下来大医院的事，他愿意怎么弄就怎么弄，他说怎么弄就怎么弄。我也不用传达和汇报了，反正他一般都是直接找地区经理说。”易学希似乎有点喝多了，这句话听着有些赌气的样子。

“他为什么就那么喜欢越过我们直接找地区经理呢？”我也很诧异地问，因为祁洋就跟我说过老曲时常会问他这边的情况，当然每次通过电话后，他都会跟我说一下。我采用的方法就是：他愿意问就让他们问，你们照实回答就行，但是一定要跟我说。

“怕我们骗他呗，”易学希扭着脖子狰狞的说。“你说，我们骗他干什么？又有什么好骗的呢？”

“谁让我们不主动汇报呢?人家总要找个方法了解情况吧？要不被你们几个架空了咋办?”

易学希也听懂了其中的无奈和反讽，连伸大拇哥。

”其实，老曲这个人吧，心不坏，但往往心好的人不一定能做好管理。他就是大事不明，小事揪着不放，也就适合做个以前的办事处主任。”这种评价从易学希嘴里说出来，结合过往的琐事，总让人觉得概括的非常有道理。

“此话怎讲？”我对这种总结性开场，非常乐于做好捧哏。

“他对咱们有些方面是真不错，逢年过节寄福利，也没什么架子。但不知道为什么有时候刚在同事心里树立点好感，紧跟着就要闹点幺蛾子，把那点好感糟蹋没了，花着钱还做无用功。”

“说的不错，我个人觉得既然大家都能享受到的福利，那我就没有必要特别念你的好了。古云君子不患寡而患不均，现在是太均了，突出不了什么差别，所以便没什么用了。”

“萧良，你是个人才啊，这也被你看明白了。”易学希满脸堆笑，似乎找到了一位知己。

“说的远了，主要是根据你的见解发挥一下思维而已。”我客气地说。