第九十六章：招人（1 / 5）

鲁前程的项目总算是哼哧哼哧在几人连轴转的情况下顺利开始生产了，通过这次的经历，刘千风意识到一个迫在眉睫的问题，那就是人手！

之前公司刚注册的时候，就只有两三人在应付大小事宜，但那时候搞的东西不多，还能应付的过来，后来虽然部门领头人物相继加入，但是一个部门总不能只放一个人干活啊。

像这次鲁前程的这种总成项目，需要各个部门配合产出的东西，一个人想把一个部门的活全部拿下，那就只能又当爹又当妈。

刘千风承蒙这些兄弟姐妹们的帮衬，但总不能说，以后来项目了让这些人继续没日没夜的加班搞定吧。

意识到这个问题，刘千风赶紧开会召集众人做了一个决定：招人！

他自己公司的定位是设计加制造，关于生产装配的，他不打算扩大，顶多涉及生产的部分，是注塑机那里的工作，后面项目来多了，可能需要专人专项去看注塑机，那个地方需要一些普通工人。

至于其他的，那都是要有技术有理论基础的人加入才行。

就算是跟着徐师傅学做工件加工，也至少要有加工专业理论基础才行。虽然刘千风现在的公司规模不大，但对人才的要求，他是一点都不会放松要求的。

其他人听说刘千风这个想法，也非常的赞成，现在公司效益初步显现出来，后面的订单肯定是接踵而至，若再不添加成员，他们这些人再长八只手也忙不过来。

最后决定，刘千风带队，陈以沫，徐敏慧，汤十之，郑闯几人跟同，分别去招聘产品设计人员，电子设计人员，模具设计人员。

当然这里面还要有加工技术人员，龙雨那边的产品项目负责人员，还有陈以沫那边需要的文员帮手。

不过龙雨这边的需求，不用他跟随过去跑一趟，公司里需要有人照看，再就是那边的人员，刘千风完全可以代招。

而这次招人的目的地，刘千风思索再三，决定了！回母校，汉东工程大学，进行校招！

其实他也知道，社招的话，来人可以直接上手，省事，节省培养周期，招应届生的话，短期内无法挑起大梁，需要各个部门的人去引导上手。

但是有个好处，这些人培养出来，那就是按照刘千风的规划养出来的人才，行事风格，思维模式，总会有他的影子，这些人，到时候用起来顺手，忠诚度也会比较高。

不像外面社招的工程师，或多或少，他们的处事方式，思维模式，总会带点老东家的习性，你说这种根深蒂固的东西，想要按照刘千风自己的思维去掰扯过来，是很难的。

几人乘着动车，来到了汉东工程大学，由于是接近年底，属于招聘淡季。

校园招聘会的高峰期是秋季，然后再是来年的春季，可以说，刘千风来的这个时间很尴尬，基本上没有什么招聘企业再进学校了。

这个时候进行招聘，遇到的应届生无非是两个极端，要么是没人要，而自己又摆烂的，要么是有自己的想法，秋招没找到心仪的去处，等春招看机会的，那种人，一般都对企业有个期待值。