10. 站队的时机(2)（1 / 1）

做完年度预算后，飞飞的主要精力就放在了集团财务主导的管理报表系统研发项目上，这也是邬奎不懂的，他也没参与。飞飞便借口项目工作，天天泡在集团财务部的项目组办公室里，每天上班的时候回一下自己的办公室跟kevin汇报一下项目的情况，希望以此避开与邬奎的正面冲突。kevin也从没过问过飞飞与邬奎的事，飞飞不知道他是否对邬奎的所作所为知情，也不知道他是否看出飞飞与邬奎的冷战。kevin不问，飞飞也不便说。

转眼间到了年终评估的时候，飞飞入职快一年半了，经过了两次调薪。当初转正的时候，邬奎给飞飞加了1%的薪资。第一年年终绩效评估时，因为刚转正不久，就没再调薪。后来快一年的时候，王莹走了，飞飞在邬奎的安排下开始接触kevin，负责年度预算，之前负责的全盘管理账仍要继续负责。这样一来，飞飞成了财务部工作量最大的人，邬奎一来出于培养自己人的目的，二来大概为了在kevin面前将其亲信许珊压下去，便提议给飞飞特别调了一次薪，kevin也很爽快地答应了，调薪幅度为5%。因为幅度不大，飞飞也并未放在心上。因此，这一次的调薪就很关键，应该说，这将是她入职以来第一次实质性的调薪机会。

从第一年年终考评的情况，飞飞就知道这公司的年终奖不能指望。年终奖不是按个人实际工资计算，而是按劳动法规定的当地的最低工资标准为基数计算的。就算你年度考评得最优，拿二倍月薪的年终奖，也不过一千多元。也是那时，飞飞才知道，她们的社保也是按最低工资标准缴纳的，少的可怜，公积金则压根没有。这一切都无法跟之前的美资公司相比。

因此，飞飞内心很期待这一次调薪，既然这公司福利差，年终奖指望不上，只有指望平时每个月拿到手的多一点。

很快，调薪开始了，邬奎找飞飞面谈。他们俩自上次冲突后，这段时间一直没有面对面过。邬奎冷着脸直接跟飞飞说，根据你平时的表现，按照评估的几项标准，你的最终绩效评分是三分，代表良好，总分五分。“为什么？我平时哪项工作做的不好？先全盘管理账都是我在做”飞飞忍不住问道。“我知道，但公司的评估标准就是这样的，你自己看。”邬奎说着把指着评估表上的打分项给飞飞看。

飞飞脑子里一片空白，瞟了一眼评估表，没看清具体的打分项就起身离去。邬奎这是在报复！飞飞愤愤地想。三分，说好听点是良好，说难听点叫平庸。财务部这几个人中，她的工作有目共睹，如果她都只能算平庸，那谁能得四分优秀、五分出色？她的情妇叶倩丽吗？

飞飞失落地坐在座位上，她想抗议这不公，但没想好怎么抗议。她不想像王莹那样闹得大家难堪，但也不想忍气吞声。她的日常工作都是在跟kevin对接，他邬奎根本不懂管理账，凭什么武断地给她一个中庸的结论？直接找kevin的话，她不知道kevin会是什么反应，而且，从汇报关系上，她们的绩效终究还是该由邬奎来评估。

飞飞正纠结着，kevin来电话让她去他的办公室，说是了解一个报表中的问题。飞飞平复了一下心情，起身去了。

飞飞进门后随手带上了门，也没落座，两人就kevin的问题一起看着报表，飞飞正跟kevin解释着，邬奎推门而入，一边走，一边恼羞成怒地道：“太过分了，怨我吗？要说大家当面说”飞飞瞬间明白了，邬奎以为飞飞在向kevin告他的状，说绩效考评的事。

飞飞一边接着刚才的话，把报表的问题跟kevin解释完，一边平静地坐下看着邬奎，心里冷笑道：真是以小人之心度君子之腹！狗急跳墙了。

邬奎眼见飞飞在跟kevin讨论工作的问题，并未提到他，难掩失态的尴尬。只得也坐下，说道：“绩效考评，又不是我一个人定的，是你说一个四分，给许珊，其他都三分的。”

邬奎这话是对着kevin说的，他话中的你，自然是指kevin。而kevin仿佛从邬奎一开话头，就知道到他要说什么，忙一边打手势，一边使眼色，一边连声道“别，别说了”，三管齐下想阻止他继续说下去。然而不知道是邬奎故意想让“真相大白”，还是反应确实慢过kevin的三管齐下，终究还是阻止不及，该说的都说出来了。他俩也都知道，话一出口，飞飞啥都明白了。

飞飞只觉得一股凉意席卷全身，仿佛有人兜头给她泼下了一盆凉水。绩效打分居然是kevin的意思，是每天开口必表扬她的kevin的意思，而且根本未经评估，直接定的名额，她的最后一线希望破灭了。

后面邬奎说什么，飞飞已经听不见了。过了一会儿，kevin让邬奎先出去。kevin看了看飞飞，说：“我知道，你也做的很好，很优秀，可是名额只有一个。我刚来的时候，许珊帮了我很多，你们的表现我都看在眼里”

飞飞明白了，他刚来的时候许珊帮了他很多？这话换一个说法就是：许珊站队的时机比飞飞好，她一开始就选择了站队kevin，而飞飞是在邬奎的安排下，通过日常工作的接触才慢慢站队的。这叫干得好不如站队站的巧吗？

可kevin刚来时，并不是飞飞的直接上司，没有他的要求和邬奎的允许，飞飞怎么能越级汇报，站队他？她只是本分地遵守了规则而已。而后来飞飞站队，明面上有邬奎的安排，也有他的认可，私心里，也因为飞飞邬奎专业能力不足、个人品德不佳的不满。她老实地遵守规则，看能力、看人品判断一个人是否值得作为同道者，有错吗？

回想自己这近一年半中的付出，所见所闻财务部的人和事，飞飞越想越觉得不值。从最开始，她一个人苦苦摸索着建起管理账，邬奎不能给她指导，其他子公司的人大都爱答不理，到后来又一个人承担了全部管理报表，大部分的年度预算工作。直到现在，也只有一个会计小云在帮她做一些日常的录凭证的基础工作，实际上，还是她一个人承担了全盘管理账及其报表。说她是财务部顶起半边天的的中坚力量毫不夸张。