第一百五十二章 职级表和考核制度（2 / 3）

付春雨看着手中的职级表，心中波澜骤起，顾不得回复龙青青的提问，一头栽了进去，认真研究。

半晌，这二人终于抬头说话。

“青姑娘，你这点子一定费了不少心血吧？”

倒不是很难，龙青青故意摇头，往下转移了视线，她有些尴尬。

毕竟，她也只是依样画葫芦，没什么技术含量，主要是记忆加切身相关的体会。

“依我看，咱们按照这张职级表来进行激励，可以引导所有人积极向上，努力做事，从而提高生产效力，加快速度，对咱们无忧玻璃坊好处多多，还能克制那些歪心思，摸鱼混日子的。”

许祝这样夸赞着，龙青青沉吟。

这个态度么，去掉那些马屁，只要不反对，那就是可以实行的意思。

“既然都同意，那就将这职级表誊抄几份，让所有人都看看。”

许祝不解，他指着职级表上的月钱，困惑发问：

“这月钱要公开吗？按照惯例公开私人月钱，极有可能让人心生妒忌，惹出麻烦事儿。”

龙青青摇摇头，她明白这一点，但她就不喜欢这样的遮掩，都光明正大的，有什么好争。

争不过那就是技不如人。

“其实这不仅仅是月钱、权利的简单划分，我们还得配合考核制度来执行。”

说着，她又拿出一张表来。

“这张表上呢，我写了一些考核的要求和标准。就拿现如今的玻璃工厂来举例，首先进入的默认为学徒，他们的月钱是第一级，最低的3文，福利是可以享受每个节日的节礼，但你们也看了这个福利不是固定的，随时更替，职级不同待遇也不同。”

“说回考核，我建议咱们每过一个月进行一次考核，考核由管理部门的人事管事和咱们这位大师傅来进行打分。如果被考核人的能耐达标这几个要求，那他就可以成为我们的初级工。”

“他的月钱也会相应上涨到六百文，以此类推，每升级一次，他的职级就增长一次，但相同的，它们之间也会有竞争，每一次晋级只能取总人数的三分之一。”

九个取三个，六个取三个，刚刚好。

有了她的这个举例二人很快明白了，这同朝堂之上的吏部、刑部等等部门有着异曲同工之处。