第三百章 人情‘事故’（新年快乐）（3 / 4）

整个小组成员，都对韩英刮目相看，毕竟在升职之前，她的表现只是‘平平无奇’，大多是以B为主，当然整个小组其他人，几乎都是B，少数是C。

但这三个月时间，大家工作理顺了，没什么扯皮的事儿了，业绩提升了，大家的绩效也跟着涨了。

甚至连带着个人考核评价都提高了。

年终奖以及年底大红包，一个个的都拿了不少，最少的那个，拿到了11万的年终奖，以及21万的大红包，全年下来也有55w了。

这个是他入职前做梦也想不到的工资收入。

至于韩英，她的年终+年底红包总计218万。

拿到钱的当天，她请客，给老公，爸妈，公公婆婆，还有孩子都买了礼物。

毕竟这可是她‘凭本事’赚的钱。

韩英的快速成长，刘斌这个直接领导看在眼里，通过这个事儿之后，也更清楚了，吴舟这个公司掌舵人，在公司强推的智能ar助手的用意。

一来是，记录员工所有的工作细节，成果，避免‘优秀员工’蒙尘，‘一般员工’抢功，降低了领导提拔心腹的‘权限’，变相降低了领导权利，降低了公司内部‘拉帮结派的可能。

二来是，降低了所有员工的‘不可取代性’，当ar助手可以记录一个人的所有工作细节，并且进行归纳总结，甚至给出了具体问题的‘处理’方案，那么这个‘关键人物’即便突然消失，接手人，根据这个工作细节，也能‘很快’按部就班地接手工作。

“火箭上天很难，但是当将火箭上天过程分解，变为几十个问题的时候，那时，一一解决这些问题，那么火箭上天看上去也就没那么难了。”

像刘菲这样的‘小运营主管’都有人挖她，更何况他这个公司运营总监了。

之前的时候，外面就有公司给出了上亿年薪，想挖他过去。

这段时间，是有很多资本在联系他，说给他提供平台，他们出钱，他只要出人即可，他可以拿到51%的股份，从此之后，他可以成为公司老板，不再屈居人下做打工人。

然后这些人，刘斌全都拉黑了。

刘斌过年回了老家，城里虽然有房，但是城里没有年味，爸妈虽然在身边，但是过年，他们还是强烈要求回老家过年。

早早的还没进家门，外面就已经有一些亲戚在门口等着呢。

看着这些人，刘斌头皮一阵发麻，回头看了眼还坐在车里的妈。