第三百一十三章 ‘刘大志’的注意（2 / 4）

以上两点都是从公司角度出发。

而从面试人的角度，那就是显著增加面试的公平性了，是人都是有自己的主观偏好的，看某人不顺眼，看某人比较喜欢，又或者自己所学的局限等等。

而使用AI面试，就可以避免这种人为偏见，从而确保招聘过程更加公平。

再就是，也可以降低面试者的’门槛‘。

就好比这次爱英集团的ai面试，如果是纯人工面试的话，那么考虑hr人手问题，以及公司的招聘成本，那么肯定会添加很多’筛选条件’。

不过ai面试也不是没有缺点。

现在市面上其他公司的一些ai面试，其实还是比较‘弱智’的ai面试。

他们的ai没有那么高的‘智慧，所以面试过程中会明显地缺乏情感交流。从而导致无法识别候选人的情感，因此结果可能就是无法全面评估候选人的能力和潜力。

再就是面试题目的局限性，那些题目可能都是’固定‘的，即便定期或者有多套方案，其实也失去了’灵活性‘，无法做到覆盖所有的职位要求和求职者的特点。

当然，这个是其他同行的ai面试官。

不包括爱英集团的绘梦ai。

除了这些打工人之外，也有很多企业大佬，也是了解爱英集团的ai面试的进度。

而在经过公司技术人员测试之后。

得出的结论，也是吓了他们一跳。

京城某个写字楼顶层办公室内。

刘大志是一家自称为科技公司的商贸公司老板，早些年在华夏也算是‘声名赫赫’的，只不过后起之秀过于厉害，他慢慢的开始跟不上，但凭借早些年的江湖地位，以及这些年拉帮结派扶持的一些新秀，虽然‘财富榜’上没了他的名。

但势力方面，他却是一点也不差于那些最顶级的。

爱英集团的名声虽然在普通民众耳里很响亮，但是之前在他看来，不过就是‘过眼云烟’罢了。