第二百零五节（1 / 2）

接下来的一段时间里，季四海找到了很多其他‘更好的合作对象’。但因为自身条件不足，他在和这些人交流的过程中遭遇了比较冷漠的对待，碰了许多钉子。

在这之后，季四海回过头，找机会结交了司有盛，最后成功和对方达成了合作。

他随即也被调到了平海城。在那里工作了一段时间，和司有盛一起参加了几场狩猎后，季四海才发现了问题：司有盛是因为天赋法术的影响，才表现出那种性格的。

这个人原本的性格，有些庸俗、贪婪、爱猜忌、不切实际。

这样特点的人，不是很适合合作。但季四海想后悔也晚了---已经调到平海城了，没有能力再调走；在和司有盛交好的过程中也花了很多钱。

在沉没成本很高的情况下，只能继续合作。于是，他在接下来的狩猎中，忍受着司有盛的暴躁脾气和经常的训斥，克服了他的莽撞冲动带来的问题，和对方一起获得了几次胜利。

在这之后，季四海利用这些胜利和自己的交流能力，帮司有盛和自己获得了应有的奖励。在之后总结的过程汇总，他对司有盛的印象有了一定的改观。

无论司有盛本质上是什么人；不管在法术的影响下，他的脾气多么暴躁，情绪多么反复，但他仍拥有较强的战斗力。

有战斗力，就有更大的几率完成狩猎。司有盛的暴躁脾气会得罪很多人，让他失去收益。但在平海城这种偏僻地方，这也不是什么大问题。只要自己多努力，多少可以在一定成都上控制司有盛的情绪发作的时机和方向，在相当程度上改善局面。

这样适应和积累了一段时间后，季四海和司有盛一起获得了更多的胜利。几年后的一次机会里，他帮司有盛排除了竞争对手，营造了合适的场面，把司有盛送上了行动科长的位置。

而后，利用司有盛的战斗力和行动科的人手，他们完成了几次难度极大的狩猎。季四海也得以激活了家族世代相传，却只有少数人能获取的天赋法术：嫁接。

这个法术很复杂，有很多种效果。但核心功能，是把一个人的法术分给其他人使用。

季四海利用这个天赋法术，把司有盛的力量分给了一些没钱没背景的猎人。在这之后，司有盛的脾气收敛了很多，不像之前那么暴躁了；但‘分享了力量’的猎人们---尽管都能使用战斧和飞斧。战斗力普遍增强了，但却也普遍变得莽撞和暴躁起来了。

接下来的一段时间里，季四海对这些‘分享力量’的人进行了详细的观察---他们战斗力的提升、情绪的变化、收回法术后他们身上的，等等。

在对第一批成员观察了一段时间后，季四海对自己的法术进行了调整。等到收集完数据，季四海打发走了这些人，又招募了第二批成员，再次把司有盛的法术‘嫁接’到了他们身上。

连续这样观察、调整、研究了许久，在许多猎人身上进行了实验后，他总算找到了‘合适的施法方式’，可以确保司有盛的脾气收敛一些，战斗力较少下降；而‘嫁接’的对象这些人战斗力普遍提高，同时精神方面并没有变得莽撞粗暴，而只是变得‘不愿意思考’。