第九十二节（2 / 2）

只要鼓励这样的做法，多在底层尽量塑造这样的风气，那么底层就不可能团结---如果不能团结，那么他们就始终是软弱和渺小的，就算想要反抗协会，也只会无功而返；

然后，底层中的大部分人，在大部分时间都不思考。

他们痛苦，但他们不思考；他们愤怒，但他们不思考；他们贪婪，但他们不思考。

这是个致命的弱点。人要思考，才配被称之为人。不思考，完全凭本能行动的那些人，都只是看起来像人，实则是渺小的下等动物。

对付这样的货色，可以用某些‘虽然实际上并无意义，但仍能让他们取得短暂快感’的事物，去消耗他们的精力。

在系统性的提出这些内容后，杜乐嗣提出了一个可行的建议：改进助手系统。

所有底层助手，全部选择美貌的、对协会忠诚的女性。对她们进行充分美化，让她们成为‘底层猎人们开始狩猎后向往的目标、憧憬的对象’---然后，这些底层在成长起来后，就仍旧会去追求她们，为她们而互相争斗。

到时候，协会再多宣传和赞美胜利者，鼓励他们的这种争斗---就能在极大程度上避免底层这些人带来的危害。

杜乐嗣的这些话，当即得到了协会高层们很多的支持和认可---但在之后的具体执行中，却并不顺利。

协会招募到了一批‘既漂亮，又对协会忠诚’的女子来担任助手，打算对她们进行充分的培训，由协会来向她们支付较高的报酬，然后在底层中有才能的成员通过场景后，让她们不小心露出真容---给那些底层最深的印象’。

但执行了一段时间后，协会高层的家族中掀起了一阵风气---也许是培训进行的比较成功，这些美人在各大家族的子弟间颇受欢迎，被勾引走了大部分。

负责人无可奈何，只好又招募了一群中等容貌的女人，用法术对其进行美化。但财政部门的支援在看到他们的做法后，当即减少了给他们的拨款。

再接下来，随着时间的推移，财政部门支付给这个‘调配部门’的经费越来越少。，有些地方的调配科甚至非但不支付助手的工资，还要她们花钱才能进入部门---这些助手唯一的收入来源，就只有勒索刚进入场景的学院和初阶猎人了。

原本作为‘底层猎人向往目标、憧憬对象’的助手们，变成了直接勒索他们的对象，很多猎人心中最恨的仇人---王赫在接下来，似乎就打算用‘公开处死助手’的方法来凝聚队伍。

这就是‘好的策略和计划’在复杂的环境和长期的时间消磨下的结果。如果吴安升打算使用类似的‘策略’，很难说事情最后会变成什么模样。