594 现代卷的终章（下章正式开始未来卷）（2 / 5）

一般情况下路余馨是不碰任何酒精饮品的，用她的话说，越是理智的头脑越容易被能够致瘾的物品所沾染。但今天的情况显然不太一样，实验室里那些难得从极度理性中将自己放出来的研究员们轮番来敬酒的时候，不方便继续坚持原则。

毕竟大家平常都是不喝酒的。

其实路余馨在宇馨科技一直是个挺特殊的存在。

虽然她也算是实验室的一员，负责做数据分析的工作，但所有人都知道宇馨科技中的馨字，指的就是这位准老板娘。在加上宇馨科技的性质说白了就是一家民营科研机构，多了一个公司的名头无非是因为华夏法律中关于民营科研机构的管理还是空白，所以还是以公司的名义运营而已。

宇馨科技的股权结构又非常的简单，王宇飞持股百分之百，所以这家民营科研机构任何大小事情可以说王宇飞点头就意味着这事情通过了，别人说再多都没用。

但路余馨又恰好是公司内部唯一能影响到王宇飞决策的员工，同时又还是一位华清大学的本科在校生。

这让大家在面对这位小学妹时多少会产生些极为复杂的情绪。

羡慕嫉妒恨外加一丢丢的敬畏心理。

这也是宇馨科技超好的福利待遇决定的。

人跟工作之间的黏性是随着工资福利待遇的增加而增强的。

许多入职场不久便升职加薪了的中层管理往往因为没看懂这点而在职场马失前蹄。想想看一个项目经理拿着5万的年薪，他手底下的业务员却只有3的底薪时，谁会更看重这份工作？

换而言之项目经理之所以能拿5万的年薪，正是因为他有一帮愿意为了3底薪而搏一把的手下支撑起来的。如果真觉得光靠自己就能赚五十万，把团队带得一团糟，甚至把骨干都给逼走，那基本上就离被裁不远了。

而且项目经理跟手下业务员都离职谁的损失更多？

一个人少了5万每年的收入，换个岗位还要重新做起，另一个只是少了份一个月3的底薪保障。

宇馨科技目前的情况大概就是这样，高福利换来了高黏性。

一个还在实习期的研究员工资奖金加起来一个月税后也能有3万左右，即便是在京城这也是少有的高薪了，更别提有博士学位的中、高级研究员了。

而且公司的隐形福利待遇还摆在那里，食堂的饭菜能比肩五星级酒店，还有专门的点菜服务，这些都是不用花钱的，更吸引人的是工作一定年限，或者达到一定的成就点，公司还直接送京城的房子，不用掏一分钱那种。

别说什么民营科研机构了，现在就是国企、央企也早已经没有如此优厚的待遇。每年能足额交公积金，买房的时候内部能提供一定的无息贷款已经是极为良心企业了。

所以宇馨科技每个人都很珍惜这份工作，自然也不想离开王宇飞这位大方的老板，尤其是在这个特殊的历史时期，作为量子计算机的开发者，每个人都知道小智的出现意味着什么，所以这个时候路余馨这个准老板娘身份就很特别了。

私企嘛，虽然公司也有自己的规章制度，但万一得罪了老板娘被莫名其妙的裁员了，给足补偿的情况下，也没地方说理不是？

当然就目前的情况来看，这些研究员真从宇馨科技离职还是很抢手的。