第四百九十五章 4号超级工厂！飞跃泰平洋，抽奖送飞行汽车！（1 / 11）

庐城，一号超级工厂。

宋洋拿着一份文件，心事重重地走进生产车间。

从p1升到p4，每月底薪从最初的2880华币涨到8680华币，他足足用了四年时间，算上加班费、季度奖金和年终分红，每个月在扣除六险二金后，能轻松进账3-4万华币。

虽然跟互联网大厂的中层管理比起来略显不足，但胜在福利体系健全：每年固定涨薪，一年四次季度奖和一次年终奖，覆盖直系亲属的商业医疗保险，丰厚的企业养老金，0.3%的低息贷款。

逢年过节，雷打不动的现金红包、粮油米面更是拿到手软，集团旗下的所有产品，员工均有内部折扣。

购买大米汽车8.8折！

购买大米手机8.8折！

购买山海航空的机票8.8折！

购买莫斯ai眼镜、dream游戏舱8.8折！

购买山海视频的年卡6.6折！

购买山海供电公司的电力资源6.6折！

享受山海医院6.6折的医疗资源！

上个月末，他和老婆参加大学同学聚会，一番交谈后方才了解到，哪怕考入事业单位的老同学，都没自己活得滋润。

比涨薪幅度，最近两年，超级工厂的上浮标准是1000华币/年；

比买房折扣，山海集团与鲸达、蓝桂园、橙地等多家房产公司达成合作协议，但凡是超级工厂的正式员工，均可获得总价7.8-8.8折的一口价优惠；

比隐形福利，超级工厂能直接秒杀99%的民营企业，每年一次的国内或海外旅游，一年一次的体检（涵盖直系亲属），一年10天的全薪病假（休不完可折算成现金）。

惟一的缺点是，在工厂打螺丝的名声不太好听，但如人饮水冷暖自知，宋洋心里非常清楚，超级工厂的工作千金不换。

前些年，由于集团不断缩减节假日加工时长的限制，引得一小部分工人不满，最终选择离职。

然而，当他们出去之后才发现，还是超级工厂的待遇香啊。

东南沿海的一些电子厂，尽管加班多、工资高，但到手一合计，时薪都不到超级工厂的50%。

并且吃饭要钱、住宿要钱、工作服要钱、空调要钱，甚至还有餐具磨损费和地板磨损费，简直离谱踏马给离谱开门，离谱到家了！