第67章 生是云梦的人，死是云梦的鬼（2 / 3）

在座的新员工们显然吃了一惊，他们没想到精心准备的考核居然根本就不存在。于是感激的看了一眼秦松云，这是老板对秦松云的信任啊！

“然后是工作时间，我们遵照惯例，也是做五休二，朝九晚五，节假日保证都放满。所以有什么工作都提前做完，不要想着白天做不完下班加班做，五点半公司会直接锁门禁，周末也不开门。”

这话说出口，新员工们并没有如林游预料的那样高兴，反而是一头雾水。

虽说惯例是朝九晚五，但在夏京，还真没听说过哪家遵守这个“惯例”的，不996就不错了，还想朝九晚五？

他们甚至开始担心工作室能不能生存下去了。

秦松云一开始也有这方面的担忧，但是这大半月来，他已经习惯林游这种作风，提前下班，动不动放假什么的，都是家常便饭。

而习惯之后就会发现，这也太爽了！

至于工作室的生存问题，完全是杞人忧天，是被压榨惯了带来的条件反射。

很快他们就会意识到，心情愉快的专心工作5个小时，远比996摸鱼煎熬10多个小时，效率要高得多。

“然后是大家最关心的薪酬待遇问题。之前你们的薪酬情况，我也问过老秦了，现在就先都上浮10%，一个月内大家磨合一下。没有问题的话，下个月开始，所有人再上浮20%。然后每年调薪不低于15%，奖金福利之类的，另算。总之只要努力工作，福利待遇肯定都会让大家满意。”

林游满意的看到，大家的眼睛都亮了起来，就说嘛，直接谈钱才是对员工最好的激励！

他虽然在灵犀上发招聘启事的时候，很中二的说什么改变世界。

但是真的面对员工的时候，他压根就没打算讲什么云梦的远大未来，改变世界，变革游戏行业之类的空泛话题。

那些都是大饼，虽然确实能吃到，但员工多半会觉得这些大饼真实现了，那也是高层的事情，还是太虚了。

所以林游面对员工就直接讲最实在的：双休，不加班，高工资，高福利，大笔奖金。这些才是普通员工看得到摸得着的！

“然后呢，工作室的制度还是比较人性化的，咱们不禁止办公室恋情，这方面只管放心。要是有人擦出火花来，那也是缘分，真结婚了我还给包红包。”