蒙蒙褪色的童年4（1 / 4）
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田箐如愿以偿的回到了公司，蹲在了何妈妈指点迷津的事关胜败的关键枢纽上。成了公司的财务总监。
可是，终于还是不一样了。
夫妻，一旦互生了嫌隙。那么很多事，都处处显露着算计。
公司定期都有一大笔资金划拨到其他城市的分公司去，用于那边的工作开展。
可是，预算金却没有大致使用的明细。
张成的理由是，什么叫预算金？首先就在一个预字，没有意料到的支出怎么事先写上明细？之前一直都这么做的，你来了就不一样？
凭田箐当时胸中的怒气，要不是心里一直想着蒙蒙，默念了无数遍金刚经，告诉自己要忍忍忍。
否则又是一场吵架。
他们的争吵已经影响到了跟另外两位创始人之间的和睦。他们一个在负责地方分公司的建设。一个在负责区域营销和销售。
张成则负责媒体、创意和执行。
一天，新出纳趁小勤不在的时候，悄悄对田箐说：
“田姐，你不知道，这段时间小勤为了把老板那份额外津贴申请出来，把我催得好急。”
“为什么？”田箐一惊。
小出纳摇了摇头，讪笑着对田箐说：
“汪姐让我给你说一声。万一哪天你看了账目，会觉得我们有意隐瞒你。”
田箐立即明白了，她们这是在两头卖乖呢。小勤那边的要求，她们照办了，不得罪老板。她这边也事后告知了，不得罪老板娘。
张成的额外津贴是源自于公司创意执行的特殊性造成的，有的单子并不需要公司团队完成的，或者只需要张成出面搞定的单，就属于他的额外津贴。
这是田箐回公司后才知道的新变化。这也是因为另外两个合伙人也有属于他们的私人津贴。
一起共事可以，账也得算清楚，如今不像以前，还吃大锅饭。如此分配，谁也不吃谁的亏，反倒都没什么意见。
可是，这难道不算家庭共有收入吗？
小勤算什么？她凭什么插手老板的私人财务？