爱的忒修斯之船2（2 / 2）

当时的欧富只是在一间大型广告公司拉广告。虽然他们公司也经常会跟媒体的人接触。其实像他这种毫无存在感的小角色员工，跟本没可能去直接接触高高在上的传媒界的人。因此他说的，大部分无非都是听人说的而已。

至于公司同事之间的避坑指南，那多少也有他自己的工作后总结出的经验。比如公司里总会有热心的大姐，一定要学会尊敬她们。因为她们其实都是那种在单位混了很多年，却总是混不进核心岗位的落魄边缘人。看起来对每个人都笑，也看起来十分热心。

但她们却是最不能得罪的人。因为她们可能没办法把你抽上去，但一定有办法把你戳下来。比起有实质性利益的竞争者，她们算非常好的同事了。因为她们永远不会挡在你的前面，也不会成为你的实质性的竞争者。她们所要的，无非只是一个尊敬。直白来讲，就是面子。作为新人一定要懂得给她们这份面子。

终有一天，你会在某些地方，得到她们的帮助。因为欧富本人就是这样被公司留下来的。

欧富告诉萧潇，千万别去拍自己直系上司的马屁。很多新人进入职场，都容易陷入一个误区，以为领导捏着她们的生死，就去巴巴的讨好，围着领导团团转。对于那些对自己无关紧要的人，就把头一昂，当作什么都没看见的离开。

那是大错特错的。恰恰相反，对领导，一定要进退有据，千万别舔，因为你的直系领导最在乎的，并不是身边有没有人嘘寒问暖。嘘寒问暖谁都会，那个没什么价值。领导最在乎的，是你的作用。你可以为他带去什么好处。

他又不是最高领导，身边养一两个能提供情绪价值的废物也无可厚非。毕竟位置在那儿了。而直接领导萧潇的领导显然还是个小角色，他还需要往上爬呢。他最不需要的就是这种情绪价值。他甚至还会厌恶。他要的是能替自己打江山的人。

给你一个小透明一个机会，就意味着他不能给别的人机会了。他身边能自由支配的权利就那么一两个位置。凭什么给你？

凭你买早餐包子，送资料跑得快吗？他可不需要。他们最需要是那种一眼看起来在认真学习，也不巴结讨好，也不跟帮结派的新人。因为这种人会给人一种做事可靠的感觉。而且往往这种人在以后都会有好的表现。

所以，他们会慢慢观察。然后决定留下那个让他感到放心的人。也许有一天，他就会得益于提拔了你，而打开上升的通道。即便不仅因为此，他也会在单位里博得慧眼识珠的美名。

所以，实习生，如果想在单位留下来。多花点功夫在本职工作上。然后多捋清人际交往的思路，胜率就会提高很多。

欧富这番话不啻于醍醐灌顶。萧潇几乎踩了所有的坑。报社有些其他部门的老阿姨，经常拿架子支使她。买早餐，零食，帮忙打印取东西跑腿，简直是家常便饭。关键这些人，使唤了她，还不觉得有什么，连句谢谢都没有。像应该的一样。所以萧潇就常常都起小嘴表示抗议。有时候也会耍小聪明不给她们跑腿。

而自己的直系领导呢，是个女的，一直都板起一张脸，像欠她的一样。萧潇到随时在她跟前晃，希冀着等候她的差遣，可她一直都那么拒人于千里之外，就好像铁定了萧潇干不长，她不想跟实习生沾惹太多一样。

这么一琢磨，萧潇一下就明白了。感情是她觉得萧潇能力不够么？

找到窍门的萧潇高兴极了，对欧富不经意间就露出了笑脸，露出两个小酒窝，让欧富沉醉不已。

那天他们一起吃了饭，又一起骑车去了沙河，玩到晚上8点，才往回走。欧富先把萧潇送回学校才转身回去的。

临走的时候，终于还是鼓足勇气要了联系方式。

欧富蹬着自行车飞奔在城市里的时候，觉得前所未有的快乐。