第722章 分配300大学生（2 / 4）

但这里面又有一个问题，那就是市县级医院因为医疗市场化，没有了财政补贴，让医院的财务状态就变得非常吃紧。

编制就这么几个，临床医生护士辅助科室工作人员奇缺，而行政后勤等科室却是人满为患，医院已经无力再招收临床大学生。

但这年头的大学生国家是必须要包分配的。

可是你医院要么不要人，要么给过来的用工名额很少，这就与大批大学生需要安置产生了一个矛盾。

所以大学只能乱分配了，比如把你大学生分配去大型厂矿医院，或者说把你分配到偏远地区的县级医院去。

总之，分配质量是一年不如一年。

你大学生满意也好，不满意也罢，就这么着了，爱去不去，不去你就失业，老了没退休工资。

同样的，大学自己也烦恼。

像什么协和医学院、北大医学院、复旦医学院等等名校，不愁，毕业生有得是人要。

可像海东医科大学这样的二流医科大学就头痛了，海东医大自己名下也就4所附属医院，根本安排不了那么多毕业学生。

别人当包袱，可到越中医院这里却当宝贝呀，现在越中医院各个科室都在急剧扩张，急需大量医学人才。

做为市级医院，越中医院现在的护理、辅助科室，医务人员学历几乎都是中专。

临床医生好一些，可也有一半是中专生，只有一半是大学生。

除个别奇葩外（比如某棋），中专生的专业素质、学识、眼界肯定是不及大学生的，这一点无庸置疑。

但医院又是职工流通性最小的单位，职工几乎一辈子都不会离开，所以陈棋想要新陈代谢，自我净化，将医务人员的学历提高就比较困难了。

既然这杯水自己没办法净化，那么最好的办法就是注入新鲜水，增加新鲜水的比例。

所以当陈棋代表越中医院，跟海东医大提出想要多招几个应届大学生时，正中海东医大的心思。