第533章 自觉愧对老下属（2 / 5）

所以只要陈棋肯发钱，各方面补贴到位，你干多少活就额外能拿到多少钱。滣

这样职工的工作积极性就会提高，因为你是多劳多得，干得多就拿钱多。

8点上班，看得钱的医生7点就开工抢病人了。

也不会出现下班时间一到，医生拍拍屁股走人的情况，病人多收入就高，医生哪怕看到天黑也是乐呵呵的。

这就会形成一个良性循环：

医生愿干肯干，态度也好，也会学习更先进的技术，提高自己的水平，吸引更多的病人。

而病人也满意，更愿意来人民医院就诊，哪怕多花了点钱，但至少毛病能看好。

陈棋做为院长，都不用怎么管理，只要月初发工资的时候，能让职工们满意就行了。滣

对于刺头和不听话的职工，让他没钱拿，没办法混日子，逼得他们去做业务去好好看病。

瞧，这样做院长多轻松？

果然不出陈棋所料，急诊科在随后几天里业务量虽然没有超过开业第一天，但每天也达到了6万左右。

除了有危急重病人以外，普通患者陈棋也不看了，因为他自己还有更多的工作要忙。

比如大家可能都不记得了，陈棋虽然已经辞去了越中四院院长一职，但他仍然兼着“海东省唇腭裂治疗中心主任”一职。

所以自从他从非洲回来后，定期要去四院做几台手术。

当然这时候的陈院长已经不是当初的那个小医生了，能让陈院长这个国际理事亲自出手的，非富即贵，都是各种关系找上门的。滣

别误会，陈棋在国内不收红包，这是他的原则。

当然你说家属要送土特产是可以的，来多少陈棋都敢收，反正最后也是大伙儿一起分分，这也是一种变相的给职工谋福利。

另外就是病情复杂的病人，比如之前的“管状鼻”，这种罕见病陈棋也愿意亲自出手。

至于普通的病人，普通的病情，以严世凡和边盟为首的12人小团队足以应付，不用陈棋操心了。

四院，手术室里。