第一百六十四章：公司组织架构（1 / 6）

赚钱嘛，不磕碜。

最终在友好的氛围中，四大厂商和九州科技公司对于组建“软件开发联盟”达成了一致。

主旨是为了更好的整合资源，链接大夏开发者，基于四大厂商手机终端的开放能力及服务，打造丰富的移动数字业务体验。

九州科技公司提供开发平台工具，四大厂商提供资源扶持，为开发者提供全面的互动交流和品牌曝光机会。在激励创新的同时，与开发者·合作共赢。

五家公司组成联盟审核团，共同审议和提议各项事务。

当然，这只是草拟的和各家意向。

不过也是万里长征的第一步，跨出去后，相应安排就能有序进行。

比如对于平台工具九州编译器的学习、联盟选址、成员审核、联盟资金、联盟组织人事安排等等一大堆事情。

顾青又一次羡慕了夏为的家大业大。

不愧是深耕行业数十年的企业，忠诚度高的人才就是多，不像自家公司，顶尖人才少，忠诚度高的领导组织人才更是少。

“我算是理解为什么古代都是家天下了，也只有亲朋好友才能在最开始起事的时候陪潜龙，像诸葛这种大才，实在是难遇……”

意向达成了，顾老板陪在座的老板们吃了一顿大餐后，便直接打道回府。

至于之后的事宜，他打算让黄朝仁来忙。

公司要做大，对于人事和组织架构就要调整了。

并且还有九州科技对于今年校招与社招的大计划。

将框架搭起来，把人才招进来后就能按部就班，上行下效。

而不是最开始的草班子，什么活都干，哪里缺人哪里顶。

一路奔波，回到蓉城的九州园区后。

“唉，金窝银窝不如自己狗窝。”

看过了大公司的繁华，回到自己的一亩三分地，顾青心中的豪情却是不减。

然后直接躺床睡觉……