第二百八十一章：啥玩意儿？（2 / 4）

所以为了不被国外的铁拳敲打，顾青几乎是让所有研发部门都进入了高强度的工作学习当中。

每天保证七个小时的睡眠，精神不好、体力不好，全部桃夭管够，身体不行一律批假去钛钽星园区接受检查和理疗。

做九州科技公司的基层普通员工是幸福的，但只要想往上爬或者已经在升迁，那就要付出无数倍的努力，才能保持下去。

躺平？不存在的。

因此，曾经顾老板营造的良好形象也逐渐变了模样。

暴君算不上，但科研狂人却是实打实的。

有些研发部门的小年轻甚至因为跟不上进度，又不想承认自己的懦弱开始了摸鱼。

顾青面对这种懈怠的人，有几种处理办法。

有功劳或者苦劳的，退到其他不动脑力的部门养老，刚进来就退缩的，再了解过两次最新状态后，有所改变的可以留下，没有改变的直接就是辞退。

竞业协议讲解、辞退工资没有一样会缺。

公司内部也一直都知道这规矩——老板炒鱿鱼，直接官方流程，不会拖欠。

了解到这个情况的媒体，将顾青评为了大夏新世纪最严厉老板。

这话没错，但也很片面。

反正顾青还不知道哪一家制造业公司，在辞退员工这事中，一直走官方流程的。

董琦这些相熟的人，也体会到了压力。

会议不多，但每次都有重点任务布置。

业务精简，但没有一个业务是能轻松完成的。