第一百七十一章 这就是你迟到的理由？（3 / 6）

而且别忘了，郑大勇的支柱产业相遇是缘，那可也是人流量密集的地方，受到的影响才是最大的！！

到时候稍微有个风吹草动，郑大勇就得考虑到底是壮士断腕还是死扛到底了。

哪怕郑大勇真的扛了下来，秦林还可以挖人嘛，毫不夸张的说，秦林给自家店员开的工资就是整个海天市的独一份，毕竟此时省城居民的人均月收入才七八百！

而秦林已经给她们开到了以前，还不算奖金，郑大勇舍得？

特别是在受到冲击的那几个月？说不定他都有可能直接裁员，那就是秦林挖人的时候，大不了白养她们三个就是了，一百位店员，三个月工资也才三十万而已。

那个时候的秦林，完全撑得住！

当然这是理想情况，实际操作上肯定要差点，有很多其他影响因素要考虑在内，麒麟鸡排连锁到底能不能发展到秦林预料之中的规模，还得打个问号。

比如说市场饱和度问题，比如说竞争对手的问题。

前者暂时不用考虑，但是后者，就需要秦林在意了，毕竟郑大勇的门店马上就要开业。

这会不会导致自家公司营收下降，下降多少，都是个问题。

当然了，秦林相信，哪怕打个八折，麒麟鸡排连锁今年的营收也差不多一千万了。

因为这个市场至少短时间内是不饱和的，竞争压力真没那么大！

目前来看，郑大勇之流的竞争对手，根本不会对麒麟鸡排连锁造成多大影响。

能制约秦林门店发展的，只有两个。

一个便是人员培训问题，熟手的店员不够的话，撑不起门店，另一个就是房价突然下跌，导致银行催款。

但是，熟知未来大势的秦林会担心这个嘛？

所以真正制约麒麟鸡排连锁公司发展速度的，就只有员工数量！

这才是秦林要求方涛在11月份、最迟12月份，就要暂停扩张的根本原因，店员培训的数量根本跟不上。

哪怕方涛已经拼了命地招人了，不仅跟老店员制定规则，只要能拉一个新人来上班，工作满一个月，拉人的店员就能获得一百块的提成，甚至还偷偷又从坑爹鸡那里挖来了好几个熟手，让她们一带一乃至一带二。

惹得坑爹鸡的新任店长大为光火，跟所有新人都签订了苛刻的合同，同时还决定压一个月工资，这才稍稍杜绝了店员外流的情形。

哪怕1月份麒麟鸡排连锁巩固发展，秦林也足够在这学期期末的时候，成功让自己晋升千万企业的大老板了，那么这时候，只要他表明身份，想跟学校领导提点要求，难吗？

一个在校生，突然间放出这么大的一个卫星，千万老总，还是白手起家？