第一百四十二章 通往震旦、复旦的推荐信（2 / 5）

巴玉藻捧着茶杯说道：“虽然跟美国的寇蒂斯相比，工厂规模上还差一些，但能看出来大家都很有干劲，做起事来有条不紊，这点很不容易，让我们学到不少管理经验，对我们后面造飞机很有帮助，并且很大。”

王助看朋友说话太直，赶紧补充道：“其实在造飞机上，大家都是刚刚起步，谁也不比谁强到哪里，听刚才带我们参观的叶大哥说，咱们还有扩建的计划，加上已经拥有的厂房，实际规模上就是跟波音公司相比，至少也是不分伯仲。

同时咱们的用人数量更多，虽然咱们工人的待遇，在上海滩已经排的上号，但实际用人成本跟美国相比，还是少上很多，未来的发展前景非常广。”

巴玉藻眉头轻皱，刚端起的茶杯直接放回桌上，看着杨济川郑重说道：“杨厂长，虽然咱们员工工资与福利待遇非常不错，但作为科学院的同志，必须提醒你的是，咱们潜在的问题非常大，尤其是用人这一块。”

王助见状赶紧出来打圆场：“蕴华，我相信这一点杨厂长肯定自己知道，不用我们这些外人指点。”

“王先生此言差矣，有道是当局者迷，旁观者清，我还真的想听听巴先生有什么发现，这边也好及时改正。”杨济川笑着摇摇头，抿了一口茶后说道：“大家都是同志，有问题及时提出来，也好查漏补缺，更好的进步。”

巴玉藻拍掌叫快：“我就说嘛，一看到杨厂长就觉得有眼缘，如今看来绝对没错，那我直接说了。杨厂长，未来无论是华生电器制造厂还是电气研究所二处，想长远发展，必须提高高学历技术人才的比例。

以你们未来的目标上海电力公司为例，拥有大量技术水准相当高的人才，这在中国电气界是独一无二的，在国内中等电厂担任厂长或总工程师的技术人员，都愿意来上电当一个六七级的本地聘员。”

往外看了一眼，看到外面没多少工人留意这边后，巴玉藻叹了口气，又接着说道：“职工分类比较简陋，工资等级制度没有搭建，很难提高员工的地位和荣誉感。”

话已至此，王助在心里为朋友擦了一把冷汗，也跟着说道：“工潮的冲击，不得不防。”

听完这一些话，杨济川的脸上要慎重许多：“这件事我会认真考虑的。”

程诺站出来主持局面，微笑道：“有些问题在快速发展阶段，繁荣之下是暴露不出来的，如今被人指出来了挺好，刚好我跟私立大同大学和震旦大学有些联系，过段时间我给你们牵个线搭个桥，厂子可以趁着扩建的机会，补充些年轻血液，也挺好。

不过一定得注意一个原则，那就是宁缺母滥。”

想来上次答应马相伯等人，要去他们学校做客，如今工作一忙，差点把这个事给忘了。

刚好趁着这个机会，先让杨济川前去探访一下，打打合作的基础。

在未来，无论是震旦还是复旦，都是程诺他们科学院优秀的生源。

听到程诺的允诺，杨济川这心里就跟抓痒痒似的，怎么都坐不下了，脸上的笑容简直要压抑不住：“程……程院长，这事当真？”

“当然当真了，我程某人可从来不乱允诺人，做不到的干脆不说，说了就要做到。”程诺笑得很自信。