第三十一章 电脑换人才（1 / 4）

张知府沉吟了一下，缓缓说道：“要说遇到问题，也算不上，只是这人才引进的事情，也不是我们特区政府就能够一家说了算的，需要和其他部门协调，所以需要些时间。”

陈兵急需人才，最怕的就是效率低下，要是人才过两年才能到位，市场机会早就不在了。

“具体什么情况，您还是帮我说说吧，也看我们能不能帮上忙。”

“小陈，你是内地出去的，内地的事情你多少应该有些了解。

我们特区是新成立不久的，以前还只是一个边远的农业县，这两年虽然发展的不错，但工业基础还是比较薄弱，科技人才也比较缺乏。

这几年，我们一直在向上打报告要人，不仅是科技人才，还有行政人才和经营人才。

行政人才相对比较好办，有组织部门会帮忙统一调度，这科技人才和经营人才，就没有那么方便了。

特区政府是行政体系，属于块快，这些科技人才和经营人才，大部分都在各部委下面，属于条条。

我们要借调科技人才和经营人才，就必须与这些部位进行协调，要求他们帮忙提供人选。

只是这块快和条条，虽然都是国家的机关，但也各有各的着眼点，仅仅凭着一纸公文，想让人家配合，也没那么容易。

内地现在在搞改开，各处人员也都很缺乏，尤其是技术人才和经营人才，都在各级企业内部，想要让他们同意放这些人才离开，确实需要做大量的细致工作。”

张知府的用词很官方，但陈兵马上就明白了其中的问题所在。说穿了，也很简单，就是“山头”的问题。

特区刚刚成立不久，本身没有足够的人才储备，需要人才了，就需要从全国来借调。

但特区政府只是地方政府，与其他地方政府、管理行业的部委之间，没有直接的隶属关系和利益关联。

人家没有得到好处，凭什么把自己体系内的人才，送给你特区？

要等老人南巡，真正确立了特区的地位，并且第一次内地创业浪潮形成之后，特区才能凭借政策优势，真正开始形成人才虹吸效应。

但那已经是1984年之后的事情了，陈兵不可能等这么久的。必须要另想办法，打破这个局面。

陈兵皱着眉头思索了一会，心中逐渐有了想法。“张知府，就我所知，内地现在电脑很稀缺吧？”

张知府一时没明白，刚刚说着人才问题，怎么突然赚到电脑上来了，不过他还是回应道“确实紧缺，前几年，国外对电脑还封锁的很严密，要引进电脑，只能通过特殊渠道。