第六十九章 组建电子科技集团（2 / 3）

教授，这方面你要辛苦一下了。

今年我们的16位计算机推出之后，就不会让人觉得我们只是一家游戏公司了，也到了可以放手引入顶级人才的机会了。

我们华人其实在灯塔国的不少，也有很多优秀的电子人才，可以大力的引进。

另外，我们未来的工厂会越来越多，说起工厂的精细化管理，霓虹还是很有些特长的，我们也要去挖掘一些人过来，帮我们把这些工厂管理好。”

听到陈兵这么说，赵平点了点头，“阿兵，你放心，之前我在灯塔国的两个多月，也和那面的很多老朋友交流过。

我们华人在灯塔国是有透明天花板的，很多华人在灯塔国都受到了压制，只要我们能够提供足够的薪水，良好的工作环境，和充足的上升空间，一定会有很多人愿意来我们英豪的。

至于霓虹人，可能就稍微有些麻烦了。霓虹这些年经济非常活跃，而且霓虹人很排外，想要挖霓虹人过来香江，恐怕不太容易。”

“教授，挖霓虹人也没那么难，霓虹实行的终身雇佣制，而且内部的等级也很森严。

这种终身雇佣制，好处是很突出的，能够让员工没有后顾之忧，积极投身工作，但这种制度的弊端也会很明显。

别看现在霓虹很多电子厂商气势如虹，但其实管理层已经在老化了。而那些三四十岁年纪的霓虹人，正是事业的巅峰期，却被大量的老员工压住了，晋升困难，心中肯定会有所不满的。

我们可以去找找猎头公司，让这些猎头公司帮我们去挖人，应该能够挖到不少人才。”

英豪公司之前的业务都集中在游戏产业，除了与任天堂有正面的竞争之外，与其他的霓虹厂商，并没有太大的冲突，甚至还有很多合作。

英豪的各类游戏机销量都不算小，大部分的霓虹电子厂商，都把英豪作为了潜在的客户，很多霓虹厂商都派人来英豪谈过业务。

赵平回忆了一下这些霓虹过来的团队，果然如陈兵所说，带领着这些团队的，几乎都是50岁朝上的老头子，那些中年人大部分都是跟在这些老头子后面，没有太多独立的话语权。

“好，我回头就去一次霓虹，找几个猎头公司，看看能够挖到多少人过来，不用那种顶级的经营人才，只要能够挖到一批优秀的骨干，就能让我们的工厂管理上一个台阶。”

管理团队和经营人才的事情谈完，赵平又谈起了内地设厂的事情。

“阿兵，我们这次要把RcA的三种技术放到特区，需要的地皮可是不小，我们要赶快再去找特区沟通一次，这次在特区的这几个厂，你估计要给内地多少股份？”

陈兵这次却摇了摇头，“这次的几个工厂，就用我们这个新的电子科技集团的名义，到特区去设厂，这次我们直接购买地皮，不再向外分股份了。”

看到赵平和李世豪眼神中有些诧异，陈兵解释道：“之前，我们在特区设厂，需要引进大量的内地人才，必须依靠与内地的密切合作，分出股份是没有办法的事情。

而且，前面的两个内地项目，一个是简单的代工厂，一个是专门针对内地市场的中文打字机，都不算我们英豪的核心业务。

但这次要设立的几个新厂不同，都会是我们的长期核心业务，就不能再轻易的释放股份了。”