第519章 隐患（1 / 3）

徐锐和耶律大石的一通开解，让粟晓明一下子放开了。

粟晓明是狙击手出身，太注重细节，对自己要求很严格，同时也注重别人对自己的看法。

今天这事,如果徐锐直接批评粟晓明的话,可能就坏事了,主官被尅,部属惊诧,新军脆弱，士气可鼓不可泄啊！

所以，徐锐表现出来的态度和处理问题的方法，是大有讲究的。

既要让粟晓明以及其下属知道错了，但是，又不让他们的信心受到颠覆性的打击。

徐锐知道，作为一个独当一面的军事主官，对部队的管理不能仅限于训练、后勤给、战役战斗指挥，还包括对各级指战员的情绪管理穿越众有政委、有指导员，而铁血军人才匮乏，没有设置政委教导员指导员编制，看来这个制度缺陷是时候补上了！

随着铁血军规模的扩大，本时空基层军官晋升为营团级军事主官的情况，已经普遍化，继续任由营团级甚至旅级部队军事主官权力独大，而政治主官缺位的现状，迟早会成为巨大的隐患。

唐末以来的藩镇割据，后世民国的军阀武装，皆缘于对军事主官权力失控。

耶律大石看着徐锐陷入沉思，也不打扰，默默地走出办公室，曹东依稀预感到铁血军到了军政制度完善的时候了。

晚餐很热闹，徐锐、耶律大石、粟晓明主动给营团级军官敬酒，嘘寒问暖，喝酒当然是象征意义的，旨在为引导上下级之间的互动营造氛围。

训练标兵也在与长官聚餐之列，洛桑多吉和索朗占堆被余大兴热情地引荐给徐锐。

徐锐热情与两人握手，敬酒，两人看到首长这样的大官，就要下跪回敬，被徐锐扶住了，并说华夏人只跪祖宗父母，其他人都不跪。

又询问他们的父母家人是否得到妥善安置，两人激动回答，父母进厂了，弟弟妹妹上学了，徐锐鼓励他们在解放吐蕃的战斗中建功立业。

徐锐可以说是余大兴的第一人教官，在东京城里共同战斗了一个多月，所以很熟悉徐锐得知余大兴还是个连长，便询问，怎么回事？

你余大兴能力不差啊！

余大兴表情赧然，低着头说道：“教官，本来粟教官提名我当直属营营长，但我更喜欢侦察这个行业，有挑战性，嘿嘿嘿！\"