第375章 花掉50亿，战略会议（1 / 3）

书 第381章 深度套牢，疯狂扩张

邹雨笑J一-下，然后短暂的停了片刻，想了想本继续说

“第五基本要素是安全感很多企业在做股权激励，最后都失败了。林那是因为公司老板只做口头承诺，空口白牙员工又怎么可能会相信你。只说不做员工又怎么会因为你的口头承诺就努力工作，反而会产生信用危机。”

“因此。公司在给员工做股权激励的时候，必须给他们安全感，，也就是法律保障。给每个人签订完备的股权激励法律文件.必须明确等待期的时间，同时制定一份股权激励协

很多公司所谓的股权激励政策只有西张纸，试间这么草草应付的协议能够给员工带来安全感吗?显然不能a就好比去买房子，开发商只给了你两张纸的房产合同，.你还会买吗?”

秦阎当即问道，_“我现在明白，陆文昌为什么会向我推荐你了。,你会怎么做？

邹雨回答道，“当然是要准备完备的协议条文。z都是为员工考虑到各种各样的情况。比如考虑员工升职了股权会怎么办?

降职，离职，结婚，离婚工伤事故。

等等一系列升迁去留的问题，都应该者虑清楚并写入协议当中，向员工之所

绝对不能够草草应付，最终解释权归公司所有绝对不行的。员工之于公司无疑是属于弱势群体，他们天然没有安全感。”

秦阎点了点头，若有所思

“所以了.。股权激励必须要有完备的法律文件。,给员工最大的信心。.我已经拟定了一份完备的合同文件。等会儿可以看一看。”

“第六个核心要素就是深度套牢。既是一步步把员工套牢，务必要让员工

在公司付出金钱，付出时间，付出精九付出感情。

员工的钱虽然不多，比如说股权激励让一个员工花几万元来购买鸿蒙集团的股权。只要他花了,这笔钱之后，，他的心态就会根本上发生变化。.将公司的事业当成自己的事业久~。”

邹雨最后总结道，“因为这是他们自己的钱，谁的钱。谁关小。”

听到这一环扣一环的布置

秦阎是真的有些经验了。一套房子一辆车，再加上我这个大老板献身，以人品和才华征服了这个女孩。

现在看来邹雨经过历练后，只是初步展.现出来的才华.就已经让人如此惊艳.自己果然慧眼识珠。

啊,」」！