第二百零八章 离亭燕（上）（1 / 4）

沈立涛刚刚走进办公室，叶佳就笑脸相迎：

“沈总，今天有大事，你需要去飞涛传媒视察。说好上午9点到，完了下午就没事了。我都为您准备好了。现在是8:5，要不你先坐下喝杯茶听听音乐，清空大脑？”

“不必了，你马上通知随行人员，准备出发。”

“这样呀，那你干嘛非要跑到办公室来呢？直接在外面驱车不是更好吗？是不是忘了拿什么东西？”

“没有，今天是星期五，我刚刚去各部门转了转，希望大家不要懈怠。另外我昨天吩咐的两张支票准备好了吗？”

“准备好了，都在我的公文包里，另外还有8万现金，在财务部万无一失。”

1分钟后沈立涛一行1人出发了。此时还是早高峰，车速很慢，但并没有堵车，不到2分钟就来到了飞涛传媒总部大楼。钟楚红及助理正在外面迎候。

她一边与沈立涛握手一边说：

“现在是8:35，你整整提前了25分钟。不过员工们已经上班5分钟，你这时间掐得可真准。”

“我要是不提早来，你岂不是要在寒风凛冽中等上25分钟？咱们边走边聊，你先介绍一下公司基本情况。”

“公司212年业绩亮眼，实现营业收入156亿元，净利润39亿元，现金流净额82亿元，非常充裕，资产负债率只有135%，完全可控。213年1月份营业收入19亿元，净利润55亿元，2月份营业收入2亿元，净利润57亿元，3月份前三周营业收入188亿元，净利润51亿元。预计本月营业收入可达24亿元，净利润突破6亿大关。公司现有员工368人，临时工155人，春季计划招聘16人，其中主创人员145人，夏季计划招聘15人，其中主创人员14人，预计全年招聘员工4人，新增薪酬支出8，万元，完全可控。沈总，您具体需要了解哪方面的数据？”

“你刚刚说的数据都很重要，但我最想了解的是人力资源方面的数据，尤其是公司骨干有哪些人？后备领导班子是否充实？员工士气和精神状态如何？企业文化构建得怎么样呢？这些在三年前我就下达了指令，今天来主要是考核你的工作到不到位。你不用紧张，因为公司业绩摆在那里，212年你向母公司上交了2亿元利润，人均62万元，董事会很满意。”

叶佳说：

“可是另一方面，飞涛传媒的毛利率和净利率有所下滑，这个值得警惕。传媒业本来是高利润高产出的行业，我认为3%左右的净利润才是合理的，可持续的。而且飞涛传媒的薪酬支出一直在快速增长，一旦业绩下滑，这就很难保障高额利润。”

“公司的薪酬支出确实在增长，但是212年只增长了88%，而员工总数增长了93%，所以人均薪酬不但没有增加，反而减少了。沈总，当你了解了公司人力资源的具体数据以后，我们再来讨论今年要不要招聘4人吧。反正我认为，8，万元的支出相比于6亿元的净利润，根本不是问题。”

叶佳又说：

“但是新增利润不是六十亿元，而是不到二十亿元，你混淆了概念。”