第一百章 通过零批盘活（2 / 3）

苏尘：“首先是我肯定不会无缘无故的裁人，但我肯定也不是开养猪场的。工资结构要改革，采用底薪加绩效的方式，我会尽可能的让员工工资平均在一百元以上，维持现在的收入水平。”

“绩效分为abcd四个等级，连续两个月或者半年内三次得d的人直接进入考察期，半年内如果还得d直接辞退。”

白东山想了想，问道：“那岂不是得有四分之一的人被辞退？”

苏尘摇摇头：“首先我会设置d只有百分之二十，c有百分之五十，b有百分之二十，a有百分之十。也就是说，每月只有百分之十的员工会得d，但只得一个d是没事儿的，毕竟谁还没有状态不好的时候？可你连续俩月得d或者六个月里有三个月都是最后百分之十的人，是不是意味着你不适合这份工作呢？”

白东山想了想。

企业毕竟不是做慈善。

一个人总是在班里排名倒数第一，这个人肯定是不适合学习，同样绩效一直是倒数，那肯定要么是偷奸耍滑，要么是真不适合这份工作，辞了也没什么毛病。

白东山点点头。

“这个辞退方式倒是比较柔和，本事不行也怨不得别人，也能提高积极性，这是你想出来的？”

苏尘心想，这不就是末位淘汰制的一种么，这还算是好的呢，后世比这严苛的制度你要多少我能给你说多少。

比起压榨人来，外国那些资本家也就图一乐，还得看国内！

不服不行。

见白东山同意，苏尘心中瞬间有点谱了。

“另外我希望对这些人厂里要有足够的自主权，不可能纺织厂成了我的，我对这些人调动一下工作都调动不了。比如超市如果缺人，我希望能在纺织厂调人，不能说对方不想来，就去县里闹，还一闹就成功。这样的话，我不彻底成了傀儡了？”

白东山再次点点头：“县里要的是保住失业率，只要不是大规模裁人失业，县里不可能支持这些人的无理要求。”

有了白东山的保证，苏尘基本放下心来。

在苏尘看来，且不说现在纺织厂还有订单，就是真没订单了，也可以去谈啊。

现在正在物价闯关，物价正在飞速上涨，尤其是南方，物料成本和工人成本飞速提高。

现在觉得几十一百块钱的工资就很高了，可再过一两年一百块钱的工资立马就变成低的了。

再过三四年，工人工资直接涨到了三四百了就。