第二百六十三章：不得往死里干？（3 / 6）

赵院长点点头，将发言权交给了周瑞。

周瑞看着下方的一双双眼睛，组织了一下语言，赵院长讲的有些太官方了，容易给大家泼凉水。

搞得好像项目组要散伙了一样。

周瑞换了一副轻松的表情，笑着对所有人说道：

“公司已经注册，是校企合资，各位不用担忧，按照平时的工作方式进行研究就可以了，在科研层面，我尽可能维持学校的运转方式，不会让大家感觉到拘束，就连实验室地点都暂时不换。”

“另外，这家公司基本会成为纯粹的技术公司，不会涉及一般性的商业，毕竟我们的客户也比较特殊，所以不会干扰到各位。”

不少人松了一口气，几人中，有的有过和企业合作的经验，但也有一部分，基本只和学校打交道，最担心的就是换了运行模式的陌生感。

“另外，成果固定之后，未来也会有序安排大家发论文，该在科研界发出声音，不过论文需要审核，并且有计划的发布。”

有技巧，有隐瞒，有目的发表一些论文，从大层面上讲是威慑和烟雾弹，从小层面上讲，也是各个科研工作者个人的声望积累。

不少人都眼睛一亮。

他们手底下压的东西可太多了.

“最后一点，公司预留了10%的股权分红权，作为科研团队的团队激励，各位！恭喜发财！”

几人对视一眼。

卧槽！这么给力！

要知道.可以预见的，“四象结构”的价值可不低。

虽然以后科研团队人数肯定还会增加，但这分红可比“补贴”牛逼多了！

立马主人翁意识就激发出来了！

感觉完全不一样了好么！

四舍五入，这不相当于自己的公司么？！

不得往死里干？！

周瑞从创业公司的那套里，借鉴了很多东西，这些设计都不新鲜了，但是在体制内，还是足够让大家震惊的。

这个是锁死了员工身份的分红，离开了自然就没有了，未来科研团队扩充或者分组，也会有相应的影响。