卷2-252.骂自己那么顺溜（1 / 3）

“我提醒她的时候就和她说过，高芳是个强大的竞争者，但是她选择与高芳竞争。”路佳明看着林苏尔，缓缓说道。

“你们……”林苏尔一时间消化不了这些消息。又是岑苒和路佳明一起做局弄走魏立东、又是岑苒知道会和高芳竞争且有输的可能……

她言语中不是不喜欢路佳明吗？她说路佳明既中央空调又现实，谁有价值就利用谁，所以她和路佳明合作式利用吗？

她知道和高芳竞争可能会输，为什么要弄走魏立东留下高芳？如果弄走高芳，那么人力部就没有变动，魏立东继续做他的无为总监、岑苒继续做她的全能经理，就算被魏立东打压，也不至于面子里子都受损，而且因为魏立东的打压，她还可以在老板那里多要些资源。

比如说加薪、比如说加人。

“我想不通。”林苏尔看着路佳明，小声说道。

“她太骄傲了。”路佳明淡声说道。

“这和骄傲有什么关系。”林苏尔摇头。

“她宁愿和高芳光明正大的竞争一回，也不愿意被窝囊的魏立东继续打压。”路佳明伸手拍拍她的肩，温笑着说道：“当然，这都是她自己的事，你做为朋友不拖后腿、我做为欣赏她的同事尽量帮她，但也仅此而已，结果还得由她自己承担。”

“但是我拖后腿了。”林苏尔小声说道。

“你还是没弄懂问题的症结在哪里。”路佳明无奈地摇头。

“怎么没弄懂？”林苏尔皱着眉头干着急。

“你说的是客观事实，而且只能这样说。”路佳明说道。

“我可以说对高经理不了解。”林苏尔摇头。

“高芳的全局观、和岑苒的执行力都是原总了解的。岑苒之所以认为自己还能一争，是因为以她对公司的了解，知道公司现在还没有到需要一个战略性人力资源总监的阶段。我和老夏推她，也是因为如此。”

路佳明摆了摆手，示意林苏尔听他说完：

“不到一定规模的企业用战略性人力资源总监会导致管理远离一线，失去对一线业务的支撑，同时会有一个公司盈利不足以支撑的庞大机构将公司拖跨。”