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二十九

巢校长通知所有老师开会。

教师们感到纳闷，以往巢校长布置学期结束会，三言两语把事情讲完就了事。这太阳从西边出山了，开会还逐个通知，准时参会，不得请假。大家窃窃私语，难道有什么重大事情要宣布吗？

的确是个重大的事情，教师要评职称了。巢校长刚开头，掌声经久不息。太好了，真是喜从天降。讲了这么多年，职称评定终于落实了，谁不高兴啊？

大家安静一下，乡职评会议的套话就不说了，我把重点归纳一下：一、评审条件。1、小学高级教师工龄满2年，且月工资为865元；2、小学一级教师工龄1以上，中师或高中学历；3、小学二级教师工龄一周年以上，中师或高中学历；4、三级教师，学历不限。二、评审资料：1、一年的备课笔记、业务手册、班主任手册和学生作业；2、获奖征文和论文。三、评审程序：1、成立职评小组；2、逐级把关上报。希望大家对照以上条件，积极准备材料，三天后送到学校。只要材料不缺，基本上都能评上相应的职称。第一个议题是年度考核，根据乡教育小组的指示精神，今年对全乡的中小学进行一次年度考核，希望大家实事求是地反映问题和提出建议。安排我们学校考核的日期是后天上午，请各位老师8点钟准时出席，原则上不得请假。如确实有事，到教育小组芮干事那请假。

散会。

考核小组来到胜利小学。芮干师的公鸭嗓子开腔了。根据乡党委的研究布置，对各学校进行年度考核。好几年都没考核了，教育上的问题不少，请各位老师如实地讲，畅所欲言。***不是讲过“有则改之无则加勉”的话吗？我们就是谈心，讲错了，也不会扣帽子、打棍子的。今天乡组织干事也来了，大家欢迎。组织干事润了润嗓子，咳嗽了几声，慢条斯理地说，我代表党委来考察，先申明几条纪律。组织干事话音一落，芮干事宣布先请巢校长把学校的总体情况谈一下，然后在校长室进行个人谈话。

巢校长把学校近几年，特别是今年的情况一分为二地分析，既说出了优点，也提出了缺点，还提出了改进工作的思路和措施。芮干事肯定了巢校长的报告，表扬了巢校长扎根山区，工作任劳任怨。

过一会，喊到谁，请大家移步到校长室。公鸭嗓子的声音在办公室回响。

第一个谈话的是李老师。李老师递香烟给组织干事、芮干事和教育小组的会计，又给他们续水。

你说说你们学校的情况吧。芮干事公鸭嗓子响起来。

哦，领导，那我说了。学校在巢校长的带领下，干劲十足，老师们夜以继日地工作。学校的比较团结，人心齐，泰山移，学校取得了很大成绩。只是，只是……

芮干事和组织干事交换了一下眼色，你尽管说，还不相信组织吗？

那我直说了。李老师故意卖关子，然后口若悬河说道：“学校的管理不够严格，特别是某些老师早读课迟到，考勤纪律松弛，影响了教师的积极性；学校奖惩制度也不合理，干多干少一个样，干好干坏一个样；领导有时偏心眼，喜欢的老师，什么都好。不能偏心，要手掌手背都是肉呀……”

组织干事吸了一口烟，微笑地说：“书记的小舅子果然不一般呀，说得头头是道。”

“你们学校有能担任校长、教导主任的人选吗？”公鸭嗓子温和地说。

“我看没有吧。”

“你去年放了卫星，我觉得你就不错呀！”

“我虽然考了全乡第一，也是偶尔的。多谢芮干事，我哪是那个料呀？我们要紧跟巢校长，教好书。”

几个教师陆续谈话，都是些不痛不痒的话。轮到了老陈。老陈坐在那翘起了二郎腿。芮干事问一句，他答一句。芮干事和组织干事皱起眉，这个老陈是头犟驴子，说的大多是现行教学方面的弊端。虽然有些刺耳，但的确是他说的那样。芮干事严肃地说，坐没坐相，在领导面前还跷二郎腿，以后要注意。老陈也没答话，起身离开。

最后是巢校长。巢校长力荐老陈。说老陈有头脑，别看他言语不多，但做事扎实，还有远见。说老陈一笔字硬朗，业务水平高，适合当教导主任，好好培养是个好苗子。

大半上午，谈话结束。李老师跟着校长后面，把乡考核组送到大门。