第49章 领风者的社会实践（下）（3 / 4）

“埃尔文老板一般按市场价格，给男工开每周10银轮的薪水，给女工每周开6~7银轮，给童工则每周开3~4银轮。”

“可男工女工童工的劳动力价格有差异，是因为在大多数对体力有所要求的工作岗位，三者的劳动效率有所差异。”

“而根据我们的调查，这家工厂用人最多的回路板焊接工作，因为对劳动者体力要求不高...所以男工、女工和童工各自的工作效率，其实是相差不大的。”

“也就是说...”

“埃尔文先生更多地雇佣女工、童工，很可能是因为——他们的工作效率不比男工差，拿的却比男工少。雇佣女人和孩子，更节约用人成本。”

“这...”维克托彻底放弃了幻想。

是啊。能当企业主，并在激烈竞争中生存下来的人...当然不会是什么纯粹的好人。

果然，只听莉娜继续往下说：

“这些祖安学徒工进厂，还都要跟厂里签订‘保单’。”

“所谓保单的大概内容就是，学徒工无论生老病死还是工伤事故，都跟企业方无关。损害工厂利益的要赔偿。情节严重的，要开除并解除学徒工身份，遣返祖安...”

“契约单方面维护企业主利益，对工人没有任何所谓的保护作用...”

“......”

“工人进厂之后处境非常被动，不仅受到领班监视，而且还受制于工厂一系列不平等的‘家规’。有代表性的就有抄身、开除、记过、罚款、罚工、如厕时间限制...”

“而所谓抄身，就是放工后由领班和安保统一搜身检查，防止学徒工从车间盗窃秘银、回路板、海克斯宝石等珍贵材料。”

“抄身不分男女，一经发现盗窃，就会由领班执行私刑...轻则罚站示众，重则拳脚殴打...把人吊起来打的事，也不是没发生过。”

“什么？”维克托又听不下去了：“这...这也太过分了！”

“哪里过分了...”莉娜忍不住翻了个白眼：“就这工人们还得感谢埃尔文先生的规矩宽容，给他们改过自新的机会呢——”

“其他工厂都是直接把偷窃者扭送警局，让执法官把他们一脚踹回祖安的。”

“反正皮城的工厂永远不会缺人，踹走了大不了再招新的。”

“说真的，如果是我哥的话...我想他宁可让领班打一顿，也不愿被执法官赶回祖安。”

“所以学徒工们对工厂领班的畏惧、讨好，甚至是谄媚...这种种看起来奴性的表现，其实也不难理解。”