第677章 创造一个星华奇迹(3 / 3)
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和华威一样,所有获得股权激励的人,都会加入工会之中,叶飞扬除外。不同的是,针对人才和人才的不同,人才和人才的重要性差异,许学鹿想了一个设计。
将工会所持的股份,分为两种类型:
一种是终身型,就算离开公司,也能依旧拥有,可持续享受收益;
当持有者死亡,其持有股份只能由继承人继承,但不可转卖,如果想出手,只能由叶飞扬回购!
第二种是,在一定年限内,拥有股权。
当持有者离职,或者被开除,所拥有的股权自动收回。
第一种类型,适合企业高级管理人员,和在一些领域取得卓越成就,对企业有很大帮助的专家人才。
比如李复开、林彬、卢冰伟……
第二种类型,就适用于企业的所有员工。
值得一提的是,为了避免一些持股员工产生惰性,认为手中掌握有公司股份,觉得天天不干活,浑水摸鱼也能有分红,躺在功劳簿上吃老本的情况出现。
可由于工作质量、效率、贡献这些,很多时候无法量化,许学鹿经过再三考虑,还是决定一刀切。
时间!
以时间为准绳,为主要参考标准。
所有第二种持股类型的员工,持股满5年后,所持股份自动归还叶飞扬,无需回购!
股份归还后,该员工重新进入下一轮综合考核,如果表现优秀的话,还可以重新获得一定数量的股份……
以此类推,进入下一轮循环。
……
叶飞扬看的很慢,逐字逐句,同时心里不停的琢磨着,思考这么做的话有可能会产生哪些隐患和弊端。
看到最后,发现许学鹿还草拟了一份简单的《星华公司章程》,章程中对于工会所持有的股权做了详细阐述。
简单来说,就是同股不同权。
看到这里,叶飞扬慢慢放下心来……
……