第106章 不去解决问题,而是选择解决提出问题的人（1 / 4）

对于血气方刚的年轻人来说，遭到这样的污蔑，自己受到了不应该承受的委屈，心里一定难受极了。

先让曹灿华那个跳梁小丑继续蹦哒一会儿，把那个叫李二旦的年轻人的性子打磨打磨。

等李二旦快扛不住的时候，大丰集团再高调出马，雪中送炭！

发一张百万年薪的offer过去，肯定他的养殖技术。

那他还不得死心塌地的跟大丰一辈子？

由于年薪高的岗位一直呈现跳槽的现象，因此很多企业都在努力打造良好的企业文化、员工福利、员工持股等措施，以此来留住人才。

而如何留住人才的关键，其中一个重要因素就是让人才看好公司的前景，另一个则是让人才对公司产生深厚的感情。

某种意义上，后者甚至比前者，关系更重大。

抱着周巧娜靠在了办公椅上，郭明辉笑着说道：“看来我们江泽水产后继有人了，希望他能把我们的产业发扬光大，做出品牌。”

……

曹灿华今天心情大好，有种大仇得报的舒爽感。

教学之余，他通常只是个无论怼天、怼地、怼空气都可以怼的人，这已经成了他日常生活的一部分。

但他却没有想到，他意外地成功怼出了一个热搜第一。

那天上班摸鱼，无意之中看了看最近江泽的新鲜事。

没想到却看到了一个熟悉的身影。

李二旦，这对让他被三中拉入黑名单的兄妹。

甚至让他差点被吊销资格证。

幸好创新有领导保他，才没有丢饭碗。