第八十一章 五一相聚（1 / 3）

336五一相聚

已经证明进化剂有效，张冲志就决定立刻将该注射的进化剂注射完。

他给符合条件的人都下了通知，当然黛芙妮和茱莉娅需要等到下一年，主要是为侯妃瑄和孩子让路。

时间定在五月二日，4121年“五一”小长假有五天的时间。

他强调事情重要，要求每个人无论如何都必须回来。

现在到5月2号还有十多天的时间，张冲志就穿梭在工业园的建设工地上，还有夏盛公司，参与光刻机的制造和芯片的研发。

以他的速度可以顶上一个团队，特别是在关键部位的安装，是又准又快。

团队又是测量，又是校准，他是直接上手，直接安装到位，别人一天的时间，他可能只用十多分钟。

所以不论是老手和新手都是一脸崇拜，但是学不来，这需要再复制一个张冲志才行。

五天之内完成了十五台5纳米光刻机，十台2纳米光刻机安装，而且调试过程也快了十多倍，让芯片的产量大增，一举缓解了夏盛芯片供应紧张的状况。

但是引起单晶硅生产厂的丁红江厂长的叫苦声，因为晶圆生产的速度又要赶不上了，也找张冲志求助。

于是，于是张冲志就让马猛钢给所有鸿盛集团的中高层上了一堂课，课目名称就是《如何发挥人的潜力，提高企业的生产效益》。

会后，张冲志还让每个人都写出自己的感想，并提出如何在自己企业现有条件下深挖潜力，提高生产效益的方案。

对于好的方案进行了表扬并给予奖励，对于坏的方案指出其错误，并扣了奖金。

最重要的是他与鸿盛管理高层，根据这些方案，制定出了一套详细的《集团挖潜增效方案》，下发给企业和研发中心高层，让他们参照执行。

同时还进行了专门培训，他说：“企业依赖于好的制度，但是仅用好的制度是管理不好企业，还要有好的人文关系和文化，人之所以称为人，就是人是有感情的。

士为知己者死，女为悦己者容，这是你花多少钱都办不到的事情。”

“我们现在的管理制度很到位，工资奖励也很高，但是我们还要想办法让员工能真心付出，就像各位对集团一样，是出于真心，出于自愿。

另外这项方案也将会被列入工业园超算的评测之中，希望各位多向马锰纲厂长学习，为鸿盛集团的发展多出一分力！”