第68章 让人怒火的工作纪律（1 / 2）

做什么事情都一样，谁不想做得好一些呀，做得越完美越好。

身为工厂管理人员，王至尊也一样多么希望能看到工厂里日益发展的各项工作局面，看到工人们善于操作，个个都聪明能干的姿态。而不愿意看到乌烟瘴气的不良现象。

对于车间管理，假如经常看到有的工人不是尽职尽责地做好工作，而是在车间里思想开小猜，找人说话、吹牛皮，或者玩弄手机拖时间，看到这种情况就确实让人怒火。

就是因为这些原因，作为工厂管理人员，那天上午王至尊看到这些现象，他确实怒火。

原本，他也习惯于在工厂里走一走、看一看，这是个性。长期以来，他的这些工作方式早就成了他的习惯。

那天上午他就不高兴了。在原材料加工车间里看到车间组长施恣坐在车间椅子上玩弄自己的手机。在上班时间，作为车间工作组组长，施恣却坐在椅子上玩弄手机，王至尊看到了怒火中烧。

他不想当面对施恣说什么，因为是工作组组长，应当让组长自知知明。

王至尊继续往前走，看看还有没有其他不良现象，他一边走一边看，需要寻找和发现各个方面的具体问题，等到在开会说话的时候就把这些问题逐一反映出来，让所有人都能很好克服。

走了一会儿，王至尊在另一个值班点又发现有两个工人坐在一起小声说话，而且他们说说又笑笑，不知道他们说什么，在值班室里原本是看管机械自动化运转生产的，需要专心致志聆听机械化自动运转的声音，知晓每一个生产环节的细致情况，一方面以机械运转的声音及时辨别异常现象。相反，这两名工人却坐在一起说笑话，吹牛皮，太不象话。为此，王至尊走近他们，要记住他们两人的模样。

他们两人看到王至尊过来检查车间的工作情况了，正是厂长，很不好意思，所以两人就默默地散开回到各自工作岗位。

总共才二十多间工作车间，有的车间还空着，一个工人都没有。王至尊都没有走完，才走了一半，就发现这些工人在上班时候存在着这么多不良现象。部分工人在车间里兼做自己的小事情，正在等下班一样，不知道他们想什么；少部分工人坐着看报纸，或看手机打游戏，为什么工作热情这么差？可想而知，如果不赶快纠正，这一家工厂还能运转多久？

原本各个车间都制定工作制度，各个工人都有自己工作要求，有职责业务。

然而，王至尊这一次在车间巡视，就看到这些不应该的行为。

看到这些现象，光是在心中怒火有何用，如何做好管理督促是摆在面前最迫切的任务。

看到了施瓷在工作车间里玩弄手机的现象，王至尊只是意识到这些是工人们执行工作纪律缺乏严格要求的现象，上层管理也有欠缺。所以呈现出车间工作纪律松散，工人们不用心工作，连车间组长都没有自觉做好，那么他们是怎样管理好本组员工开展做好各项工作的。