第125章 开动脑筋，善于发现管理问题（1 / 2）

王至尊和方余两人并排在车间里走过一趟，把每一个车间的生产情况都各自看在眼里，记在心里，暂时都不说什么问题，两人又返回到办公室里，都坐在沙发里喝茶聊天。

王至尊说：“车间里不是没有问题，而是因为这段时间以来，施恣带领的那几位组长和另一家电子厂的工人们打架了，现在一共打过两次架，两次都打伤人家了，所以现在这些组长们才安心在车间里做好自己的工作业务”。

“哦，是因为他们跟人家打架打赢了，现在才安心在车间里搞好岗位工作？”方余不解地问。

“是呀！前几天双方的人员在方南市湿地公园的草坪上打架，各方六人，一对一地大打出手，使用拳打脚踢，爆发气功、火焰功，化掌铁拳，一对一比拼，各在一处轰轰烈烈地武打起来，结果是高科技电子厂那边的人受伤了才停止武打现象，他们那边的人立即上车坐车走人，那边的人说以后一定要报复，所以说情况是很紧张的”。

“哦，原来是这样，施恣这帮人打架打赢了，那边的人打架打输了，受伤了才散开？”

“是呀！，现在他们都在车间里做业务，还没有到下午五点钟，到五点钟过后，这些组长们就五六人同坐一部面包车出到外面修炼气功了，到时候如果我们没有检查他们，没有了解他们的情况，我们两人都不知道”。

方余说，到下午五点钟的时候，我们两人再一次检查车间岗位情况，看看他们在不在位。

王至尊说：现在车间生产情况还是正常的，刚才检查高温聚能电极板生产车间，那两名质检员文若、童非两人都在位，但是到了下午五点钟过后，他们两人看到这些组长都不在岗位了，他们也会离开自己的岗位的。他们两人到工厂上班还没多久，看到这些老工人们怎么做他们就怎么做，新同志学老同志，所以他们也离开岗位去干自己的私事了。

听到王至尊说到这些，方余默默点头，他说，这些工人们的工作纪律情况，我是知道的，在上班开始的前两三个小时内，他们都在岗在位，在后面一个小时、还没有到下班的时候，在没有人督促检查的情况下，这些车间组长、质检员就提前一个小时下班了，他们是在我们背后打乌隆的，以为我们检查不到、看不到。

为了做好车间管理，要积极开动脑筋，善于发现管理问题，这才能做好工作。王至尊看到方余在这方面不太管事，对他不好说话，只能说，老方你对车间管理绝对比我有经验，管理时间更长，这里的工人们都很佩服你的。

方余哈哈哈地笑了几声说，我一贯以来对整个工厂的管理，对车间的管理，基本上都是管一些又不管一些的，哪里管得了那么多，理它那么多干什么，这些工人们又不是小孩子了。工人们的生产积极性是由生产效益决定的。如果工厂里的生产效益比较好，这些工人们就会很投入岗位工作。

如果工厂里的生产效益不好，工资待遇低，你作为厂领导的去强逼人家干活，他们都懒得干，他们说连工资都这么少还干什么活。所以，工人们的生产积极性，或者离开岗位，是否积极肯干，根源在工资问题。

王至尊说：“这是对的，这些是很简单的道理。但是如果工厂里连工资都没有发，按照你的理解，是不是一家工厂就这样解散了？”

听到王至尊问这些问题，方余说：“不会是这样的，或多或少，最基本的生活费一定要发的。”

王至尊补充说：“如果工厂里敢停发工资，还要求这些工人上班干活，就看工厂领导怎么说话了。如果你说现在没有工次发，要求大家不要急，继续上班工作，到时候生产效益好了，有了更多的钱，就会补发工资了，少不了大家的。如果是这样说，工人们就会很听话，照样上班做好岗位工作，多好！”