第十七章 当家（2 / 3）

最后的消毒环节本应是通过消毒剂杀死水中的细菌、病毒等微生物，保证水质达到卫生标准，但眼下没有这个条件。

杨梓江提出了一个替代性建议，推广烧开水喝热水的习惯，并且宣布直饮水的终结。

他补充说：“虽然我们的技术有限，但我们在设计自来水厂配置时，已经考虑到了可能的未来需求。

水利事委已经将水厂中的设备进行了详细划分和考虑。一部分设备可以通过翻新会展区的老设备获得，另一部分则需要向机械专委会定制。”

他进一步解释：“这样不仅方便我们同时建造各种设备，而且还能根据需求调整设备的组合和切换，为未来提高净化标准留下扩容的可能性。”

一切准备妥当，会议结束时，卡维马尔将第一份建设草案摆在桌面上，连带着的还有水利事委人力需求清单。

也不知道他们计算所需人力的逻辑，清单上列出的职位和人数。

水厂建成之后需要厂长1人，副厂长1人，总工程师1人，高级工程师2人，技术员1人，维修工2人，还贴心的计算了工程施工人员6多人。整个水厂预计在一周内就能完工。

他知道自己可能要的人有点多，但是这件事理事会大可调研、筹划。

而且喝水这种大事，现在靠社区的淡水储备和雨水收集系统，虽然支撑一段时间没有问题，但长期来看还是头等紧迫的事情。

这个清单引起了一些会议参与者的困惑，他们质疑这是否太多了？能不能减少点？

在场的每个人都期待卡维马尔对这个问题的回应。他拿起话筒，解释道：“这份清单是根据我们水厂的规模和运行需求制定的，每个职位都有其必要性。

厂长和副厂长负责整体运营管理，工程师们保证设备和技术的正常运行，技术员和维修工则负责日常的维护和修理工作。

至于施工人员，我们需要他们来完成水厂的建设和后期可能的扩建工作。”

在一番“深入”的讨论后，卡维马尔对水厂的规模和人员需求做出了调整。

他认同了会议参与者们的观点，决定缩减水厂规模，从而减少人员需求。

他详细地解释了新的规划：蓄水池的尺寸将缩小，只需要原本材料的四分之一。

这一改变也将带来其他各项技术指标的相应缩减。虽然这样做会稍微降低水厂的处理能力，但理事会强调，这种改变将使水厂更为经济、高效，更符合当前的资源配置。

同时，他也解释了人员需求的调整。减少的人员主要在施工和技术人员中，他们的工作将通过提高效率、改进工作方式来完成。

管理人员也做出了适当的减少，以实现更为精简、高效的管理。

会议最后，乔瓦尼发言总结。

“虽然有些老调重弹，但我还是要讲讲我的一点看法。