第十四章 媒体报道（1 / 3）

杨禹诚不在公司的日子，张旭坤帮着他做了不少事情，但是都是里子上的，唯独面子上的工作都留给杨禹诚亲自回来处理。

今天大家都知道杨禹诚要回来办公，还不到上班时间，就已经自觉地在他的办公室门口排起队来，有的人找他签合同，有的找他谈招标，还有一位新招的媒体联络部负责人蒋小姐，找他约私家访谈的时间。

“杨总，最近不少媒体都想找您做个人专访，我们挑了沪上口碑还不错的两家媒体，分别是《申城财经》《新光科技》”，不知道您什么时候有档期呢？

“一定要接受采访的话，张经理也可以代我的。”这些天，杨禹诚也有收到消息，集团将任命张旭坤为上海分公司的市场战略部总经理，另外在总部派一名员工担任他的助理。虽然张旭坤职级还在他之下，但是随着分公司的壮大，会只接触核心的东西，而不是像现在这样，哪怕采购一台几千块钱的设备都要张负责。

“不太好，这种独家访问还是杨总自己去吧，毕竟哪些话能说，哪些话不能说，我是把握不准的。”张旭坤面带微笑地走了进来，并且还递交了一堆表格。

杨禹诚拾起前台helen给他冲的拿铁，轻轻地抿了几口，若有所思地说：“最近辛苦你们了，访谈还是我去吧。忘了问你招人招得怎么样了？”

他思来想去，考虑到张旭坤后面的调动，觉得自己有必要提前适应没有他在身边的日子了。

“现在只招了开发、技术员和厂务，设备工程师、芯片设计师还没确定。”

“因为工作地点太远吗？”杨禹诚又皱起了眉头。

“这是一方面，另一方面是给到的工资比总部低了一点，挺难招到满意的人。”张旭坤边说，边在给杨禹诚的一叠表格里找到了候选者名单。

“又想马儿跑，又不想给马儿吃草，这是痴人说梦呢！”杨禹诚冷笑。他明白这是因为集团给到的要求是要在四年内实现盈利，而设备、厂房等一次性摊销成本太高，可以做的就是缩减人工成本，提升产能和良品率。

“您看看这份候选人名单，其中有几个男生是园区王总推荐的，您有觉得还不错的，可以由人事部苏青邀请见面。”说着张旭坤又把苏青叫了进来。

“我看候选人其实学历都可以，就不用一个个复面了，不如都招进来，过了试用期的留下。”杨禹诚看了名单后，抬头示意苏青早点发offer。他知道以创芯“臭名远扬”的纪律管理模式，和与工作强度不匹配的薪水，很多年轻人都待不下去。当年要不是自己铁了心想回中国发展，真可能干几个月就去美国了。

将琐事处理完毕后，杨禹诚关上了办公室的门，一个人静静地想了很久。

现在还有个问题一直萦绕在他心头，创芯这次在内地建立的生产线要落后台湾很多代，这和他自己当初来大陆建分厂的初衷有所违背，估计要让园区投资者和争着来创芯上班的求职者感到失望。

记得他当初在和园区几位领导谈条件的时候，一直释放的信号是生产线既不算先进，但也不会落后，可现在上线的却是总部要停产的制程，犹如云泥之别。