第二章 往事 - 憧憬（2 / 2）

孙泽平是个和蔼的人，而且他的眼神能让贾承孰感觉到对方对自己有一些欣赏。他和张红雷年纪差不多，比贾承孰这帮人大个四五岁，kevin则看起来要稍小一两岁的样子。

打网球次数越来越多，大家也越来越熟络，贾承孰觉得来外企真是正确的选择，那时候他还没怎么考虑过未来职业规划是什么，他甚至都不知道有这么个词。

可是事情总是会发生变化，随着这个新项目的开发接近尾声，部门也要发生变动。有的人要调走，有的人会留下，有的人会离开。

之前贾承孰在甲方做过的项目，一旦上线之后现场一般只会保留不多的员工继续维护，其他人则回到公司或者去别的项目组。在这里也是一样，留下正式员工，外包会被退回到外包公司。

不过这次不同，中国团队的开发速度让美国人赞叹，这么快就把总部核心业务运营部门需要的一个系统开发完成，比预估的时间缩短了一半。于是女经理在美国的上级帮她升了一级，同时又送过来一个新项目希望还是由她负责。不过因为新系统属于不同的业务领域，她需要另立一个部门汇报给不同的业务线。这样便正好，留下一部分人维护，带走一部分人去新部门。女经理带走的是孙泽平，留下的是张红雷接替经理的职位。张红雷升职了。

临时办公区的小伙伴们也都知道了这个消息，不管是留下来的还是要去新部门的，都被新官上任的领导们叫去交流过。不管怎样，都是和熟悉的上司和同事继续合作，这是理想的结果。

但是dono这边是个例外，新部门的新项目里不需要这门技术，刚上线的这个系统里又不再需要这么多开发留守，几个人里只能留一个。

张红雷已经跟贾承孰谈过，一个问意愿，一个愿意留，贾承孰还说希望有机会能做做java。这对张红雷来说当然是极佳的回答，一个能搞定dono的程序员，有余力的时候还愿意参与java的开发任务，简直是求之不得，于是他便一口答应，还说朱峰带领留下的java开发组也要马上开始后续一些升级需求，可以安排贾承孰参加java组的日常工作。于是贾承孰便成了留下的那一个。

贾承孰是真的想学学java，或者更准确的说是转型成java程序员。已经不止一个人跟他说过dono是夕阳产品，迟早要淘汰。而java则是朝阳，正被越来越广泛的使用在eb应用开发中。

其实孙泽平也找过贾承孰，尽管不是贾承孰的上司，但平常他就已经细微的显露过对贾承孰的喜爱，这不只是因为网球场上的表现，很可能是因为文飞对贾承孰的db2工作也做出过正面的评价。

孙泽平希望贾承孰可以跟着去新部门，这样便能从头到尾完整的参与新项目，并说如果表现好是有机会转正的。

这确实是诱人的条件，转成正式员工，待遇更好，同时也意味着身份的不同，外包员工大多都希望转正，贾承孰也不例外。可是他却拒绝了孙泽平的邀请，因为孙泽平跟他说希望他能加入新部门里db2的开发工作，这让他对比了张红雷给他的那个可以去参加java开发的承诺，对java知识的渴望让贾承孰不假思索的对孙泽平说自己不想去。

当时孙泽平的表情明显有一丝丝意外，他没想到一个如此明显的职业机会居然会有人说不，之前无论是正式员工还是外包员工，几乎都是当场答应，眼前这个小子却不假思索的拒绝了。

孙泽平不得不接着问原因，贾承孰也老老实实地说:“张红雷说在这里我可以去做java。”

这话说出口，其实有几个问题。首先，张红雷的意思是如果dono这边没事的时候可以让贾承孰去java组，如果贾承孰跟孙泽平提同样的要求，多半也是会被答应的；其次，这个回答显示出贾承孰也许是真的因为java而拒绝一个职位发展的机会，那在孙泽平眼里，贾承孰不算是个真正的聪明人，而且也说明自己在贾承孰眼里不如一门技术重要，贾承孰并没有给予自己对应的那种欣赏；还有一种可能，那就是贾承孰本来就是张红雷的下属，他对张红雷的忠诚或者欣赏大过于对自己的，说白了就是没看上自己。

既然如此，多说无益，孙泽平带着被人拒绝后一点点的尴尬但又半信半疑的表情说:“那很遗憾了。”

还有一个人，既没有去新部门，也没有留下来，而是选择了辞职。这个人是kevin。

虽然不知道是女经理没打算带他去新部门还是他不愿意去新部门，但是如果他想留在张红雷手底下做个组长，应该也是没问题的。可他还是选择了辞职，手下的db2开发，有几个被带去了新部门，有几个被张红雷留了下来，也有个别被退回给了外包公司。

等到女经理带走一批人马奔赴新的征程，张红雷走马上任则被认为以后就是做个守成之君。

开始的一个月看起来确实就像是这样，java系统新功能升级按部就班地在准备着，贾承孰还跟着朱峰他们开过一次讨论会，他也憧憬着自己的java之路。