第八十三章 招聘面试（1 / 3）

现代公司中，人力资源总监是一家公司非常重要的管理岗位之一，他的职责远不止员工招聘、考核等那么简单。

构建高效的人力系统，建立科学的考核与激励机制，塑造优秀的管理文化，打造一支高效团队，都是人力资源总监的职责。

酿酒厂作为一家新厂，受规模限制，对优秀人才的吸引力有限。

人力资源总监一职，卫想原本打算自己兼任。

他的理由很简单，既然人力是非常重要的部门，招聘未必能招到可靠的人，那就不找外人，自己来担任，或者让亲戚来。

卫想的想法无可厚非，因为大多数中小企业，都是这种模式，由老板自己或亲近的人担任人事部总监、经理等。

这种做法，限制非常明显。

人力，似乎什么人都能做……

其实，人力是非常专业的事情！

人力资源是看起来简单，就是招个人、打卡、发工资一类的事，这些只是最基础的人事工作。

基础工作，并不是每个人都能干好。

卫来看得更远，深知专业人力的必要性！

他知道酿酒厂现状，想招到顶级的专业人力，基本上是不可能的事情，但是专业性必不可少，不能让外行人做专业的事情。

酿酒厂之前在网上发布信息，招聘人力资源部总监。

说是“总监”，限于酿酒厂的规模，跟大中型企业的人事部经理权责相近，卫来在网上的招聘信息中，起薪开到月薪6元以上。

在涡县这样一个小县城，月薪6元绝对是很高的工资。

一般的公务员，月薪不过两三千而已。

至于公务员其他福利多，自然是另当别论……

卫来在网上标注月薪6元起，如有不满还可以面议，视对方能力而定，真正有能力的人，卫来绝不会小气。