第一百二十八章 领导好手段（1 / 4）

所谓的优化薪资结构，明显是针对高端餐饮部，丁成应该是推手之一，卫来得出这一结论时，不免一阵气馁。

算是过河拆桥吗？

是不是快了些？

卫来有心争论一番，为自己和属下争取，但丁成固守己见，坚持认为公司的调整没有问题，更是说出个人与平台的言论。

明着是说业务员，意在点卫来。

个人能力与平台作用，孰轻孰重？

丁成认为平台重要，高端餐饮部取得今日的成绩，花啤的品牌效应和公司的费用支持至关重要，员工能力只是其次。

错了吗？

倒也没错。

若不是花啤，就高端餐饮部这几个，卫来、王小龙、徐磊、吴雨等人，不知道在哪里呆着呢，不会有如今的收入水平。

可是，个人的努力就该被忽略吗？

花啤设霸都区域可不是一天两天，过去几年没什么大动作，处于退市的边缘，公司在霸都投入那么多人力物力，一直没有盈利，而且亏损不少。

直到16年，组建高端餐饮部之后，霸都区域才扭亏为盈。

霸都区域的成绩，谁敢说不是高端餐饮部的功劳？

然而，胳膊扭不过大腿，调整薪资结构是大势所趋，以卫来现在的影响力，不足以改变公司决策。

认识到这一点，只好退而求其次，卫来进行最后的努力：“丁总，公司调整薪资结构的决策是长期规划，我们当然是支持的，但也不能让兄弟们损失太多吧，提成比例降低也就罢了，基本工资没怎么涨，这点很不合理的。”

“丁总，您是我们的领头羊，对兄弟们一向很好，应当跟公司反馈一下，基础工资和绩效工资提一提……”

直言对抗是无用的，卫来决定曲线救国。