第370章 到底是谁这么缺德（4 / 8）

不过，越是了解，他心里的震撼越深。

吴楚之在鹏城果核搞得那一套，从效果上来看，比他以前搞得军事化管理强制加班,效果要好上许多。

改善食堂、改善住宿、额外支付加班工资,这让鹏城果核的成本开支增加了3%以上。

但是从原料供应量和频次来推断，生产效率却提升了5%以上。

这让伍陆军很是目瞪口呆起来。

实际上吴楚之做得和他做得本质上没什么区别啊！

加班时间还是那么多,甚至有过之而无不及！

这群人是不是傻啊！

你一个人干了两个人的活,吴楚之也就给你们最多加了3%的工资而已。

你们还特喵的对他感恩戴德！

无非就是吃的好些，住的好些而已，羊毛出在羊身上啊！

其实也无怪伍陆军这么想。

因为他错判了劳动人群的代际更迭。

伍陆军的那一套，对6后、7后是很管用的，可对现在的社会新鲜人8后，完全不起作用。

不对路。

8后的大学生还未走出校园，但是8后的中专生、大专生却已开始活跃起来，更不用说乡村出来打工的孩子，很多已工作几年了。

随着8后进入职场，在同一间办公室里，在同一个车间里，6后、7后、8后齐聚的现象越来越普遍了。

‘三代同堂’的职场背景下，每代人都有着自己的特色，生活观念、工作方式、婚恋观念等方面都存在着极大的分歧。

一个有趣的说法：6年代‘头抵头’、7年代‘背靠背’、8年代‘脸贴脸’。

意思是说上个世纪6年代出生的员工有责任心，有理想，埋头苦干；

7年代出生的员工有压力，有焦虑，肩负重担；