17.疑问（3 / 4）

但对面的圆脸女孩绝对没有平淡这一说，她说话的时候总带有些不屑的感觉，好像时间很忙，“什么都要做呀。”

皮探长和王警官两人很快对望一眼，心想，这人是怎么选出来的。

其实，筛选过程说简单也很简单，把不谙世事、涉世不深的年龄层的简历打印出来，拿给上司过目，完全是凭直觉，可能几分钟就确定出人选，几秒钟也可能。上边有着年轻的照片，看上去基本信息也都很清晰。

接下来就要论证一个合理性或者说是让人心服口服的资格，把岗位在公司内部的邮件中散发出去，如同英雄帖般，愿者报名。然后把那些对改变职位处境有着期待或幻想的人叫到会议室中，冠冕堂皇地进行面试，问问基本情况，职位匹配程度，以及对未来的展望。

这就叫做以果为因，选择哪一个，却在一开始就已经定下来。

“你对苹果是怎么看的？”王警官不经意地问，“她说你可能知道厨子的有关事情。”

“不知道呀！”那个圆脸女孩本来轻描淡写地坐着，没有当一回事，因为她也深知自己不在名单之列，此时却合上电脑，有些气愤地说，“她是不是和你们说，我晚上开车去陆总那边？配公司的车是相应职位的适配，之前那车是让她开的，后来收回，所以才这么说。”

“没有，苹果没有这么说。”皮探长拿出些长辈的风度，平和地说。“对了，你们开车做什么呢？”

“没什么，因为陆总以往都是住在别墅呀，如果工作很晚，就要开车送他回去。”

“不是有司机吗？”

对方瞪着眼，一时说不出话来，的确有司机。

皮探长突然意识到，如果做过陆总助理的经常需要开车往返，那么对苹果来说，开车来往海滨小城之间是很方便的事情。

但他很熟练地把话题返回到让对方舒适的角度，“在公司众人中被选拔出来，你们的确很出众，才能受到陆总的认可。”

果然，年轻的女孩很受用，情绪缓和很多。

“你们是懂行的。”她慢慢地说，“其实在公司里上班，无论是哪个职位，前任瞧不上后任是常有的事，有些会觉得便宜了后来人，前人种树，后人乘凉。但在苹果之前也有助理，这个岗位本身就是轮流转的。”

“没错。”在别人想说话的时候，只要适度表示认同，她们就会愿意说更多的话。

看来两人之间相互有些酸也是常见的，正当皮探长和王警官感到一无所获的时候，却听到对方突然说，“你们为什么不问问苹果和小张是什么关系呢？”